考勤管理规定.pdfVIP

1、目的 规范考勤管理，保障员工权益，提高用工效率，防范用工风险,实现考勤管 理的一体化内控管理程序。 2、适用范围和可阅读范围 ＠@@@＠股份有限公司及所属单位。 3、职责 责任部门 职责描述 负责考勤管理规定的制（修）订，加班的审批，作息时间调整；感谢阅读 人力资源管理部门 负责对各部门考勤员的管理，员工的日常考勤督察，月度考勤 报表的收集与统计分析等。精品文档放心下载 协助部门负责人及人力资源管理部门做好本部门的考勤管理。 各部门指定考勤员 负责部门或班组/办事处日常考勤、统计和分析等，以及考勤 异常情况的反馈.精品文档放心下载 4、相关文件清单和术语、法律法规 4.1 相关文件清单 M/0005—03-2—10 《劳动合同管理办法》 M/0005-03—3—05 《员工带薪年休假内控管理规定》感谢阅读 M/0005—03-3—01 《员工动态管理制度——--两级待岗》谢谢阅读 4 。2 术语 缺勤：指带薪年休假、事假、病假、婚假、产育假、探亲假、丧假、工伤假、 医疗期等正常缺勤，以及迟到、早退、旷工等违纪缺勤。谢谢阅读 迟到:超过上班时间无故未到岗的情况. 早退：未到下班时间无故离开工作岗位的情况。 脱岗：在工作时间无故离开工作岗位 30 分钟以上的情况。谢谢阅读 旷工：一般是指未请假且未出勤的情况。但因迟到、早退等违纪缺勤者均视感谢阅读 为旷工。每满 4 小时的记半天旷工；每满 8 小时的记 1 天旷工。精品文档放心下 载 销假:是指未按原计划休假、换休,而终止休假提前上岗出勤的情况。感谢阅读 值班:是指员工在正常工作时间之外，根据本单位安排，在规定区域内履行 一定非生产性、非业务性责任的情形。感谢阅读 被限制人身自由：指公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院等国家 司法机关，依法对公民进行拘留、逮捕或者其他强制手段限制人身自由的行为。感谢 阅读 4 。3 法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《企业职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 5、KPI 指标 指标名称 指标要求 指标定义 计算公式 记录准确率 100％ / 员工考勤记录无差错数量 /员工考勤记谢谢阅读 录数量×100% 存档率 员工考勤记录存档数量/员工考勤数量 100％ / ×100％ 6、识别出来的重要管理授权事项 缺勤或 人员范围 提报时间 审核权 批准权 备案 加班 法定 人力资源 节假日加 提前5 工作日 厂长 管理部门 班 全厂员工（包 事假连续 人力资源 括劳务派遣员 超过 10 管理部门 工） 工作日， 人