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镇机关干部管理制度 为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素养，着力打造一支“作风过硬、大张 旗鼓、务实勤政、廉洁高效”的机关干部队伍。经镇党委、政府探讨确定，结合机关干部工 作实际，建立以下制度，请仔细遵守执行。 一、人事管理和工作制度 机关各站所工作人员要依据副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作 人员对站所负责人负责的管理程序。 实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、 平安、稳定、支配生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作状况作为年终考核的 重要依据。 各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成县 主管部门支配的工作，又要完成镇党委、政府支配的工作。 二、上班签到、请销假和休假制度 上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书 记办公室，迟到者到书记办说明状况，每月在公示栏公示。 严格请销假制度。凡是请假由分管领导审核，书记审批，报办公室存档；请假7天以 上须报组织人事部门审批。病假凭医院证明请假。 机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规 定办理。迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。 三、值班制度 机关干部要严格依据党政办支配的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次 日上午9点。值班期间一律不