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国企改革工作保障措施方案 背景 国企改革一直是中国经济转型发展的重要一步，而2021年是国企改革的深入实施之年。为了确保国企改革工作的顺利进行，需要在实施过程中采取一定的保障措施，保证国企改革的顺利进行。 保障措施 领导权、政策支持保障措施 国企改革有赖于政府的积极扶持和引导。在组织和实施国企改革的过程中，政府必须明确领导体制，明确部门职责，建立部门之间的协调机制，确保改革工作的有力推进。 政府应该加大对国企改革的金融、税收等方面的政策扶持力度，支持企业扩大市场份额，深入挖掘企业内部潜力，满足企业扩大发展的资金和技术需求。 深化市场化改革保障措施 国企改革需要通过推进市场化改革，激活市场活力，扩大市场规模，满足不同层次的市场需求。 国企改革需要完善市场竞争机制，完善市场准入和退出机制，推进因市建企，通过市场竞争调整国企布局。 组织人员保障措施 国企改革需要选拔一批改革先锋，优化管理团队。加强对企业领导者的培训和教育，提高管理水平和能力素质，营造一种优秀管理团队的组织氛围。 引入行业经验丰富、具有深厚管理经验和丰富创新能力的人才进行担任重要职务，及时补充和补位，最大化发挥人力资源的优势。 风险防控保障措施 国企改革涉及到大量的资产重组和资产管理，几乎每项改革都与风险密切相关，特别是在遇到突发性事件时，风险很容易被放大。 为此，必须建立完善的风险防控机制，制定风险应对和应急预案，积极开展风险管理工作，提高风险防控能力，确保国企改革思路的顺利贯彻。 绩效考核保障措施 国企改革的实施需要依据绩效考核结果来评估改革的效果和质量。 在政府部门、企业单位、地方政府等行业国家管理的基础上，总结国企重要衡量指标，发展符合国企特点的详细考核机制与结果联动机制，将考核结果贯穿国企改革全过程。 结论 国企改革是中国经济转型升级的重要举措。各种保障措施的顺利实施，能够满足改革的需要，力求顺利进行，并取得显著的成效。各级政府，行业协会，企业家要克服困难，自主创新，发挥实力，齐心协力，为国企改革的实施铺平道路。