劳动者们请注意：辞职和辞退之间的区别！.docxVIP

劳动者们请注意：辞职和辞退之间的区别！  在我们的职场生涯中，离职的状况也许分为两类，第一类就是自己觉得有更好的进展前景所以向公司提出辞职的申请，另外一种就是，由于工作缘由而被辞退，其实听起来这两个词并无太大区分，那么辞职和辞退的区分有哪些？  以下是面试网收集整理的相关内容，盼望以下内容能为您心中的怀疑找到答案。  辞职和辞退概念区分：  辞职：是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；与辞退不同，辞职是员工自发的行为，根据规定，一般状况下员工想要辞职需要提前30日以书面形式递交辞职书。  假如是由于单位的缘由，比如强令冒险作业、不缴纳社保、不供应劳动爱护等缘由导致的员工辞职，员工无需遵守提前30日递交申请的规定，可以就地辞职，并且单位必需赐予经济赔偿金。  但假如是由于自己的职业进展规划而离职，则双方办理解除合同手续，不涉及赔偿问题。  辞退：是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，是一种处理结果，许多状况会导致辞退，比如单位人员富余需要裁员或者员工自己违章违纪且屡教不改的，被证明力量不符合单位需求的都可能被辞退。  假如是因单位的缘由，比如破产、裁员等导致的辞退，单位需要支付赔偿金；假如是由于员工本人的缘由，则单位无赔偿义务。  关于辞职和辞退的赔偿区分：  辞职：劳动者辞职，除非是劳动者依据《