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公出加班核算制度 背景 随着现代企业的发展，员工加班已经成为一种常态。但是，不同的加班情况所得到的报酬也存在着很大的差异，这就需要公司建立相应的加班核算制度。而公出加班作为特殊形式的加班，更需要一种公正、合理、规范的核算制度。 定义 公出加班是指公司安排员工外出进行业务交流、客户拜访和会议等工作任务所产生的加班时间。公出加班和普通加班的区别在于，公出加班是由公司安排的工作任务所致，而普通加班则是由个人决定的。 目的 建立公出加班核算制度的主要目的是为了保障公司和员工的利益，具体的目的有以下几点： 公正、合理、规范的核算加班费用，避免员工加班费用超预算，浪费公司资源； 统计公出加班数据，为公司管理者提供数据支持，便于了解业务进展情况； 规范公司管理行为，增强公司的管理效能和管理水平； 增强员工对公司的归属感和责任感，提高员工的工作积极性。 内容 公出加班核算制度应包括以下内容： 1.公出加班计算规则 公出加班按照实际工作时间计算，包括但不限于以下情况： 差旅期间，每工作一小时算加班一小时； 外出开会期间，每工作一小时算加班一小时； 客户拜访期间，每工作一小时算加班一小时。 2.公出加班费用报销 公出加班费用应按照公司相关规定报销，包括但不限于以下情况： 差旅期间住宿、交通、餐饮等费用； 外出开会期间交通、餐饮等费用； 客户拜访期间交通、餐饮等费用。 3.公出加班审批 公出加班需要求得上级主管部门的批准，并在出差前填写《公出加班申请表》，提交到人事行政部门进行审批。 4.加班时间总结和评价 公出加班的加班时间应该进行统计和记录，并评估员工的工作表现和工作态度，为考核和奖惩提供数据支持。 实施流程 公出加班实施流程如下： 员工向部门主管提交公出加班申请表，待主管审核通过后提交至人事行政部门进行审批； 人事行政部门审批通过后将审批结果反馈给员工，并告知相关管理人员； 员工出差，完成工作任务； 员工填写公出加班工作记录表，并提交至管理人员审核； 管理人员根据公出加班记录表，评估员工工作态度和表现，对于超出预算的加班费用要及时纠正。 结论 公出加班核算制度的实施，对于企业内部管理和员工权益都具有重要意义。通过规范性的管理和科学性的核算，可以让公出加班的管理更加透明化和公正化，维护企业形象和员工权益，同时也为企业的发展提供了重要的数据支持。