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集团型人力资源解决方案 概述 随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，管理人力资源的难度不断增加。集团型企业更是面临着多个子公司、多个部门、多个业务板块之间协同合作的挑战。本文将从人力资源管理的角度，探讨集团型人力资源解决方案。 集团型人力资源的困境 单一子公司、单一业务板块视角的难度加大：随着业务拓展的不断深入，集团型企业的业务板块越来越多，不同业务板块的业务特点、人才需求也有所不同。传统的人力资源管理方式只能从某个子公司或某个业务板块的角度进行管理，导致其他部门或子公司的人力资源管理难以实现共享和合作。 多重管理和指挥体系未能有效沟通：集团型企业大规模的多层、多部门管理和指挥体系，使人力资源管理难以实现有效的沟通和协调。此外，不同部门或子公司的人事政策也存在差异，加剧了人力资源管理的困难度。 跨部门或跨子公司的资源共享困境：集团型企业人力资源管理需要实现资源共享，但是由于分公司之间的独立性及自主权，导致跨部门或跨子公司资源共享存在一定的困难度，需要克服多种中文障碍。 解决方案之云端集成思路 云端集成，在整个集团内统一人力资源系统的技术上，可以解决多数企业碰到的问题。 云端集成的一体化人力资源管理平台，让人力资源管理过程更加自动化，统一人才管理流程，提高管理效率和响应速度。 云端集成的一体化人力资源管理平台，可解决以下问题： 投入小、效益高 由于人力资源管理平台基于云端一体化技术，在平台建设方面，无需大规模投入重要资金购置硬件设施，无需专业技术的运维团队及后期管理和维护成本，使人力资源管理的建设成本减少。 云端集成平台同时适用于iOS/Android/PC等操作系统，不需要实体设备，可集中管理多地分支机构，减少大规模的IT设备投入，从而省下一部分资金用于人力资源管理。 实现人才管理一体化 在企业的人力资源体系中，员工档案、考勤管理、薪酬核算等核心流程碎片化，每个管理环节都存在独立的管理系统。 然而，云端集成一体化人力资源管理平台，一切都给予资源整合，集成在同一平台内，是实现企业人才管理全流程的最佳选择。 实行多元化智能管理 云端集成一体化人力资源管理平台不仅将企业的人力资源数据无缝连接，也提供了可选择的管理模式，为企业的管理及人员招募提供精细化推荐，帮助企业进行招募和人才匹配，提升企业和员工的满意度，成就员工高精准匹配和企业竞争力。 同时，支持KPI评测、设置员工个人业绩考核等管理模式，较准确地反馈员工个人、团队、公司运营情况。这种由统计数据、智能算法构成的智能管理方式，使企业上层管理者能够全面管理它们公司的人才在各个方面的表现，为企业决策提供精准的参考意见。 数据共享，畅通信息渠道 由于集团型企业的业务板块包罗万象，子公司间的业务流程、管理技术及管理习惯的差异性很大等问题，导致跨部门、跨区域之间流程不够流畅。如果基于云端集成一体化人力资源管理平台，不但实现了企业人力资源与其他核心业务数据的同步和共享，确保了人力资源数据的一致性，并过滤多个平台之间的噪音信息，减少了信息传输、管理和处理的时间。 精准的人才分析与预测系统 云端集成一体化人力资源管理平台在数据采集后，通过优质的数据挖掘算法，分析出员工的职业发展、团队合作等系列重要性状，预测员工潜在的升职、薪酬、调配等等多的行为，将企业管理工作更加智能化和自动化，协助企业完成战略人才调整。 总结 云端集成一体化人力资源管理平台是在企业协作作战中，提高管理效率、实现跨部门、跨地域的高效协同工作的关键因素之一。云端集成解决了传统人力资源管理系统中存在的人才信息碎片化、跨区域管理、采集分析成本大、人工量大等问题，为企业开展人力资源管理提供了高品质数据的支持，赋予企业更多精细管理和预测办法，使人力资源管理更加智能高效，推动企业在全球化竞争中走向成功。