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人力资源管理在职研究生中国科学院心理研究所下属机构 01发展史培养要求研究方向培养单位学习目的报名条件目录0305020406 07学院优势报名注意事项就业前景管理在职研学科优势入学条件目录0901108010012 013学制上课时间申硕技巧申硕流程证书授予目录015014016 基本信息人力资源管理在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。 发展史 发展史随着知识经济的不断发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要地位。人力资源专业是2001年被细分，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。 培养单位 培养单位中国科学院心理研究所简介中国科学院心理研究所成立于1951年，前身是中央研究院心理研究所，现有职工总数 143人。它是我国唯一的国家级心理学研究机构，是中国心理学会的挂靠单位，是国务院学位委员会批准的基础心理学、人力资源管理、发展与教育心理学和应用心理学专业的博士和硕士学位授予单位，并设有心理学博士后流动站。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大常委会副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。 培养要求 培养要求人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。 学习目的 学习目的人力资源管理是通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。 研究方向 研究方向当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。 报名条件 报名条件1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。 学院优势 学院优势优势一：学院优势中国科学院心理研究所有单独的员工福利与社会保障学系，而且人力资源管理的核心模块之一就是员工福利计划。优势二：师资力量人力资源管理课程部分师资介绍：孙健（专门从事人力资源与企业框架研究，著作有《海尔的管理模式》《360度绩效考评》）、于海纯（保险学院书记）、陈胜军、范黎波（商学院书记）、王亚柯、孙守纪、牛雄鹰等。客座专家：王林清（最高人民法院民事审判一庭）—劳动合同法司法解释优势三：课程设置中国科学院心理研究所人力资源管理课程分为四大板块：学位基础课程、人力资源管理6大核心模块、特色管理模块与综合提升模块，其中还有前沿性课程，企业年金，是薪酬福利体系的一个补充。帮助同学们在学习专业课程的同时，提高自己的领导能力与管理能力。 管理在职研 管理在职研人力资源管理方向◆培养目标：中国科学院心理研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国