企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练模考A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练模考A卷带答案 单选题（共50题） 1、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 D 2、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。 A.最高； 非强制性 B.最低； 非强制性 C.最高； 强制性 D.最低； 强制性 【答案】 D 3、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】 B 4、劳动定额的内容不包括（ ） 。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控 【答案】 D 5、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【答案】 C 6、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度? 【答案】 A 7、()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 B 8、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标 【答案】 A 9、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 10、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 11、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】 C 12、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】 A 13、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人? 【答案】 B 14、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】 B 15、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 【答案】 B 16、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则? 【答案】 A 17、绩效考评是绩效管理活动的() A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】 C 18、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法 【答案】 A 19、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】 B 20、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】 A 21、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型 【答案】 C 22、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】 C 23、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】 B 24、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场 【答案】 B 2