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劳动仲裁法院强制执行申请书 尊敬的劳动仲裁法院，我是原告XXXX，此致强制执行申请书，就以下事项向贵院提出申请并请求迅速进行强制执行。首先，我在XXXX年与被告XXXX签订了劳动合同，约定从XXXX年XX月XX日起，双方关系为劳动关系，职务为XXXX，并约定工资待遇为XXXX元/月。然而，自我入职以来，被告XXXX未按合同约定支付工资，且拖欠我XXXX元未能支付至今。其次，根据我与被告在劳动合同中约定，我每月应该享有休假X天。然而，被告XXXX未能履行其在合同中的义务，未给予我休假权益。第三，被告XXXX未按照我在劳动合同中约定的工作条件和待遇，提供给我适当的工作环境和工作设备。事实上，我在工作中受到了严重的不公平待遇和歧视。基于上述情况，我向劳动仲裁法院提出以下申请：一、被告XXXX应立即支付我拖欠的XXXX元工资，并按约定每月准时足额支付工资。二、被告XXXX应立即给予我休假权益，确保我每月享受X天休假。三、被告XXXX应向我提供适当的工作环境和工作设备，确保我的工作权益不受侵犯。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，被告XXXX应承担对于我因其违反合同约定造成的损失的赔偿责任。因此，我请求贵院判决被告XXXX向我支付相应的经济赔偿。为支持上述申请，我特此提供以下证据：1. 劳动合同的正本及其复印件，证明了劳动关系的存在以及双方的权益和义务；2. 合同约定的工资待遇、休假权益、工作条件和待遇等相关文件和证据；3. 与被告XXXX就工资和休假进行的书面沟通和确认的证据；4. 部分证人证言，证明了我在工作中所受到的不公平待遇和歧视。最后，我恳请劳动仲裁法院依法公正审理本案，并对被告XXXX做出相关判决，保护我的合法权益，维护劳动法律的尊严。我申请强制执行的上述请求是基于事实和法律依据的合理诉求。我希望贵院能够公正、公平地处理本案，维护我的权益，促进劳动关系的和谐发展。期待劳动仲裁法院能够尽快受理我的申请，并判决被告XXXX按照合同约定支付我的欠薪及经济赔偿，并保障我的休假权益和工作环境。此致原告：XXXX2022年X月X日