面试方案完整版.doc

企业面试方案  南京骏发投资管理有限公司 2011年招聘面试方案 人力资源中心 2010年10 公司背景： 南京骏发投资管理有限公司是一家商业地产综合服务商，经营涵盖房地产市场研究、项目策划、销售代理、咨询等专业服务领域。骏发拥有一支咨询、策划和销售代理组成的精英团队，先后成功操盘南京中泰红星美凯龙、镇江亿都家居建材城、镇江亚太五金电器城、镇江食品城、泰州义乌大市场、扬州万都装饰城、常州万都东南陶瓷城、海南博鳌金色港湾等大型项目。创造了多次销售奇迹。 在我们公司，不管你是应届生，还是有丰富的销售经验，都从同一起跑线开始。本公司一直在努力创造公平竞争的环境。公司的宗旨是：努力+踏实+团队合作=高薪+发展空间！公司重视员工的兴趣和特长，以良好的工作条件、系统的培训计划、完善的晋升考核系统、职业生涯规划设计促进员工个人职业发展；重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、激情活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。 招聘背景： 由于业务的不断扩大，需不断补充新人，共同为公司的战略目标奋斗，实现公司的长远发展，实现社会、公司、员工的最大收益。加入公司，加入成功。根据人力资源部的相关规划和工作分析，招聘见习主管一名。 职位描述： 掌握市场动态，积极发展客户，拓展市场份额；及时反馈市场信息情报，向所在业务部门经理或本人的直接领导提出合理化建议；遵守公司市场开发人员管理制度，服从所在业务部门经理的领导，配合其他相关部门及人员的工作；解答客户提出的疑问；宣传、介绍公司时，树立良好的公司形象及个人职业形象，完成直属领导所布置的任务。满足公司人才建设和发展的需要。 任职要求： ●本科及以上学历 ●具有较强的谈判技巧，数据分析能力 ●具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力 ●有团队管理经验者优先 ●英语CET4及以上，能够流利地进行英文听、说、读、写 ●熟练操作office办公软件 ●积极主动、讲效率、乐于接受挑战。 具体招聘实施时间步骤： 1、简历投递，简历筛选（6月7-8号） 填写申请表 附件1 2、面试（6月10号） 3、决定录用与否(6月12号) 具体面试过程如下表： 流程阶段 内容 具体要求 第一阶段 导入阶段 面试官介绍面试流程 话术：欢迎各位参加骏发投资管理有限公司2011招聘面试，本次面试将持续90分钟，期间面试官会对各位的表现进行记录，各位可以开始吗？ 第二阶段 第一轮面试 自我介绍 每人用1分钟做自我介绍 结构化问答 面试官根据面试题库结合胜任素质指标对候选人进行提问（每名候选人提问1-3个问题），每位应聘者需依次回答问题。 附件2 第三阶段 第二轮面试 情景模拟 附件3 无领导小组讨论 附件4 第四阶段 面试官评议 附件5 第五阶段 结束语 话术：本次面试就到这里，再次感谢各位参加我们的面试，我们将在6月12日决定录用结果，再见！ 附件1 南京骏发投资管理有限公司见习主管招聘申请表 应聘职位：见习主管 个人基本信息 姓 名 ? 性 ?别 ? 民 ?族 ? 政治面貌 ? 身 ?高 ? 婚 ?否 ? 身份证号 ? 固定电话 ? 手 ???机 ? E-mail ? 通讯地址及邮编： 教育经历 学历 毕业学校名称 专业 就读时间 高中 ? ? ? 大专 ? ? ? 本科 ? ? ? 硕 士 ? ? ? 外语语种： 通过等级：□四级 □六级 □其它 计算机： 通过等级：□一级 □二级 □其他 其它专业等级、专业资格认证、以及个人曾经获奖情况： 业余爱好： 家庭基本情况 关 系 姓名 年龄 现住址、工作单位/职务（若退休在家请填退休前单位名称） 父 亲 ? ? ? 母 亲 ? ? ? 社会实践或社团活动经历： 填写说明：请按参加社会实践、社团活动、工作的时间由近至远（倒序）填写（如果超过3项，请填写你认为最重要的3项；可以不足3项）；以下内容请尽可能详细的填写。 经历1 起止时间 ??年 ???月 ?????????－ ???????年 ??月 服务的组织名称 ? 所担任职位 ? 收入状况 ? 证明人/联系方式 ? 主要职责及业绩 ? 离开的原因 ? 经历2 起止时间 ??年 ???月 ?????????－ ???????年 ??月 服务的组织名称 ? 所担任职位 ? 收入状况 ? 证明人/联系方式 ? 主要职责及业绩 ? 离开的原因 ? 经历3 起止时间 ??年 ???月 ???－ ???????年 ??月 服务的组织名称 ? 所担任职位 ? 收入状况 ? 证明人/联系方式 ? 主要职责及业绩 ? 离开的原因 ? 附件2 评分点及面试题目 一、沟通协调 定义：妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，建立交流渠道