《我国企业科技人才吸引力研究》读书笔记模板.pptxVIP

我国企业科技人才吸引力研究读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 我国吸引力企业研究企业分析政策科技人才企业研究科技人才吸引力人才因素分析影响环境产业方法本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要十八大报告指出，要建立以企业为技术创新主体，产学研合作的创新体系，不断加强创新要素向企业集聚。作为核心创新要素的科技人才，更是企业吸引的关键。为此，如何从政策层面更好的激励高层次科技人才集聚到企业发挥创新作用，以及哪些因素影响了企业吸引和集聚高层次科技人才，是本文研究的主要问题。已有的关于科技人才的研究主要是院所高校及相关政策，同时已有的关于吸引力的研究也主要是针对未就业的学生，因此具体针对企业高层次科技人才的分析不多。实践中发现，我国企业在吸引和集聚高层次科技人才的过程中面临着一些内外部因素的影响。本文构建了企业高层次科技人才吸引力的影响因素分析模型，并提出了研究假设。论文在实证部分采用了统计分析的方法和案例研究两种方法。利用调查问卷收集回的数据，通过统计分析，发现产业发展环境和企业内部因素对企业高层次科技人才吸引力的重要影响。然后案例调研了IT和生物制药两个产业中企业对假设进一步验证，完善了研究结果。最后，本文根据上面的研究结果提出了针对性的政策建议。读者对象主要是从事人力资源管理、人才政策研究、一般科技工作者等人群。 目录分析 1.1研究背景1.3研究对象及研究问题1.2研究目的及意义1引言 1.5主要创新点1.4研究方法1引言 1.3研究对象及研究问题1.3.1研究问题1.3.2研究对象 2.1人才研究2.2人才集聚及影响因素研究2.3人才流动及影响因素研究2.4企业科技人才吸引力相关研究2文献综述 2.1人才研究2.1.1各类人才相关概念的界定2.1.2研究方法：定量和定性相结合是趋势2.1.3从产学研角度看人才结构研究2.1.4创新理论与技术创新体系 2.2人才集聚及影响因素研究2.2.1人才集聚研究的理论发展2.2.2从企业发展角度分析人才集聚2.2.3从产业角度分析人才集聚2.2.4从创新角度分析人才集聚2.2.5从环境因素分析人才集聚2.2.6人才激励与人才集聚 2.3人才流动及影响因素研究2.3.1人才流动的原因与规律分析2.3.2企业科技人才流动的影响因素2.3.3人才流动决策模型分析 2.4企业科技人才吸引力相关研究2.4.1组织吸引力2.4.2企业科技人才吸引力2.4.3企业科技人才吸引力的影响因素研究 3.1理论分析3.3企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计3.2假设的提出3理论分析框架 3.1理论分析3.1.1理论基础3.1.2理论模型构建3.1.3企业高层次科技人才吸引力的界定 3.2假设的提出3.2.1企业内部环境与企业高层次科技人才吸引力3.2.2产业发展环境与企业高层次科技人才吸引力3.2.3人才政策环境与企业高层次科技人才吸引力3.2.4经济环境与高层次科技人才企业吸引力3.2.5生活环境与企业高层次科技人才吸引力 3.3企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计3.3.1企业高层次科技人才吸引力的量表设计3.3.2企业科技人才吸引力的影响因素测量原则3.3.3企业自身环境——核心影响因素3.3.4企业外部环境——辅助影响因素3.3.5各影响因素的观测变量 4.2问卷调查4.1模型构建4研究方法与程序 4.2问卷调查4.2.1问卷调查的流程4.2.2调查问卷的初步分析结果 5.1正式问卷的数据来源5.2问卷分析的步骤5.3研究样本基本描述5.4控制变量分析5数据分析与结果 5.6结构方程分析5.5相关性分析5数据分析与结果 5.3研究样本基本描述5.3.1研究样本的基本描述5.3.2建构效度与信度分析 5.6结构方程分析5.6.1结构方程的验证结果5.6.2假设验证的结果5.6.3假设检验结果的分析 6.1企业科技人才吸引力分析6.3调查研究分析的结论6.2调查研究分析的方法6调查研究分析 6.1企业科技人才吸引力分析6.1.1企业科技人才吸引力分析6.1.2选择生物医药产业和电子信息产业的原因 6.2调查研究分析的方法6.2.1调查对象遴选标准、分析方法和程序6.2.2研究的数据来源与资料收集 6.3调查研究分析的结论6.3.1产业发展环境影响较大，对于人才工作选择也最为直接6.3.2企业内部因素中事业发展平台和薪酬是人才最为看重的6.3.3企业周边生活环境对人才选择工作有影响但不明显6.3.4人才政策环境主要通过影响企业内部管理间接影响人才的工作选择6.3.5经济环境的影响更多体现在人才对城市的选择而非企业自身的选择 7.1企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感7.3政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维