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招聘担当岗位职责
招聘担当的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定招聘计划和招聘方案：根据公司的战略发展需求和部门岗位空缺情况，制定年度招聘计划和具体岗位的招聘方案，并根据实际情况和反馈及时做出调整。
2. 发布招聘信息：通过各种途径发布招聘信息，包括各大招聘网站、社交媒体、校园招聘、公司官网等，确保信息准确、完整、清晰，并利用各种手段吸引合适的人才。
3. 管理招聘流程：负责管理整个招聘流程，包括招聘需求确认、简历筛选、面试安排、考试组织、背景调查、入职安排等，确保流程透明、公开、公正、公平，在时间和质量层面达到最优。
4. 制定面试方案和评估标准：根据岗位要求和个人素质，制定不同岗位的面试方案和评估标准，确保评估结果真实可靠，评估数据可用于公司招聘政策的制定和人才发展规划。
5. 组织面试和招聘活动：负责组织面试和招聘活动，包括公司内部招聘、外部招聘、校园招聘等，构建合理的人才库，保证公司的员工结构能够满足公司发展所需。
6. 进行薪酬谈判和入职谈判：对通过面试的候选人进行薪酬谈判、福利待遇及入职方式达成共识，确保公司的工作环境和薪酬待遇都能够吸引优秀的人才。
7. 维护招聘渠道和人才关系：负责与招聘网站、招聘服务机构、人才中介机构、各大院校等建立联系，维护公司与招聘渠道的关系，并积极维护公司内外的人才关系。
以上职责是招聘担当的主要工作职责，同时针对公司特点和发展需求等还会有不同的补充和调整，以达到更好的职责履行和工作效果。
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