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机关办公室存在问题及整治办法 篇一：办公室工作存在问题及整治办法 办公室工作存在问题及整治办法 一、存在问题 (一)工作目的不明。一是办公室整体工作缺少总体目 的和规划， 不清除办公室工作应当做到什么限度， 什么样子， 向一种什么方向发展。二是办公室人员个人对自己岗位也缺 少正拟定位，领导安排一件事就做一件事，缺少自己工作规 划和目的。不会积极积极去思量，去构想后来工作。 (二)服务对象不清。办公室人员服务对象非但仅是单 位领导，尚有全处干部职工和整个单位形象。许多人诸多时 候都是以为只要领导交办眼前事情做完做好就行，不急、不 论、不问、不进一步理解基层干部职工需求和社会对国税局 需求。 (三)自身职责定位不许。办公室人员没有明白办公室 工作就是服务基本职责，以为办公室是机关中枢，是指挥机 构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意 见和建议，导致制定许多办法和办法，得不到领导必然和职 工心悦诚服执行。 (四)工作办法创新不够。当前，办公室工作办法基本 上是延续此前年度工作办法，依样画葫芦，其管理方式也基 本是按照岗位职责上面规定重要事项而进行。办公室没有依 照时间、地点、人员、机构、工作规定和社会形势等 客观环境变化而完善有关办法，更没有提出新颖创新举 措来提高工作效率。 (五) 人员缺少激情与活力。 工作不紧不慢， 拖拖拉拉， 不讲速度，人员精神面貌委靡不振，没有进取之心，不积极 积极地承办工作。不积极积极其领导建言献策，不积极积极 做好自身工作，遇事拖沓，办事推委。甚至有某些人觉得工 作创新思路提得越多就是自己给自己增长更多麻烦，纯粹是 自找苦吃。 二、整治办法 以上问题存在，形成为了当前办公室工作循序渐进和办事 效率较低直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。 一是加强学习，提高思想结识。办公室人员没有结识到 办公室工作重要地位和作用，没有结识到办公室既是一种科 室，也是一种指挥机关。作为指挥机关，它需要具备协调全 局，协调内外和前瞻性工作思想意识和工作举措。更没有结 识到办公室工作好与不好将直接关系到一种单位好与不好 问题，也关系她自己能力、水平在别人心中地位问题，这是 问题产生主线因素，在后来工作中要加强学习进一步提高思 想结识。 二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是导 致办公室工作效率不高重要因素。对于浮现许多违规、 违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间关系等问题， 没有严格按照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有 第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了 制度对人约束，失去了人对制度遵从，也失去了办公室人员 努力做事工作责任压力基本。 三是第一时间贯彻领导交办事项。按照领导在会议上规 定，争取在第一时间完毕领导交办任务，在实际工作中，往 往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让 职工看不到领导关心办法，感受不到领导关爱行动，更会以 为领导说话也但是是一句台词罢了。事至此，工作激情也就 慢慢地下降了。 四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖 面宽，业务项目多，工作规定高，于是办公室人员需要具备 较宽知识面和专业技能基本，例如文秘工作，需要相称工作 水平和工作技巧，而当前咱们办公室人员不是专业学校文秘 专业毕业，对高原则写作水平规定，员工难以达到。加之当 前信息上报工作，市局规定数量多、质量高，同行业间竞争 激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，提高 自身业务水平。 篇二：办公室工作存在问题及整治办法 办公室工作自查及整治办法 按照市委市政府关于效能提高工程工作规定，办公室 认真查找了自身存在问题， 重要体当前： 一是责任意识不够。 由于办公室工作比较零散，诸多人以为这仅仅是跑腿打琐事 务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些 工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”心态，以为 “多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完 毕领导交给事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中 存在拖拉、慢作为甚至不作为现象，工作作风不够夯实，只 求过去，不求过硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙 于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意 识局限性。工作上疲于对付多，积极应对、斗胆创新少，仅 仅满足于不失事、不误事。 在此后工作中，办公室将以提高工作效能为总抓手，转 变工作作风， 夯实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、 提高“四种能力”、保证“三个到位”。 一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。规定每一 名办公室工作人员都要有高度政治敏锐性，要站在全局角度 思量问题，在提供建议、起草文献、执行决策过程中体现大 局、 服务大局。二是强化奉献意识。规定全体办公室工作人 员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗寻常心。三 是