公立医院临床医生职业倦怠影响因素及干预研究——基于深圳经济特区的例证的中期报告.docx

公立医院临床医生职业倦怠影响因素及干预研究——基于深圳经济特区的例证的中期报告 本研究旨在探讨公立医院临床医生职业倦怠的影响因素及干预措施，并以深圳经济特区的医院为例进行中期报告。 通过对深圳多家公立医院的临床医生进行问卷调查和访谈，我们发现以下影响因素： 1. 工作压力：临床医生经常面对高强度的工作压力，加班加点，无法正常休息，缺乏足够的睡眠和休息时间，容易导致身体和心理的疲劳，从而影响职业满意度和干劲。 2. 收入水平：医生收入的高低直接影响到其对职业的认同和工作积极性。当前，公立医院临床医生的收入水平偏低，对医生的吸引力也不高。 3. 职业发展前景：对于年轻的临床医生来说，职业发展前景和晋升空间是一个重要的关注点。公立医院体制下，医生的职业发展通常需要通过科研、教学等多方面积累经验，但是很多医生由于工作繁忙，无法兼顾这些方面的发展，导致职业前景不明朗，难以激发创新的积极性。 4. 医患关系：医患关系的恶化会导致医生内心的不满和疲劳，对职业满意度产生影响。 在干预措施上，我们建议： 1. 加强医师团队建设：建立健全的医生管理制度，加强员工的职业培训和知识更新，改善员工的幸福度和归属感，增强工作的归属感。 2. 完善薪酬机制：公立医院应该加强薪酬体系的建设，通过优化额度分配、激励制度等方式提高医生收入水平。 3. 提升职业发展机会：公立医院应该注重推动医生离职0距离的科研、教学工作，同时加强医疗技术的培训，创造更多的职业发展机会。 4. 加强医疗服务和医患沟通：公立医院应该积极开展医患沟通活动，提升医患关系的互信度，增强医生的工作积极性和归属感。 综上所述，公立医院临床医生的职业倦怠问题需要得到应对和解决，从而提高医院员工的幸福度和职业满意度，提高工作质量和医疗服务水平。