第四章就业协议及就业中相关法律制度问题.pptVIP

三、劳动合同法律制度 (3)由于自然灾害或不可抗力引起确实无法履行劳动合同的规定，可准予变更合同内容。3.变更劳动合同的程序(1)提出要求。要求变更劳动合同的一方当事人，应事先向对方提出，并说明情况和理由，请对方在合理的期限内答复。(2)作出答复。接到变更劳动合同要求的另一方当事人，应在规定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或提出建议再协商解决。(3)签订协议。双方当事人意思表示取得一致后，签订变更劳动合同的书面协议，经签字盖章后生效。4.劳动合同的解除 第三十页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 (1)双方当事人协商解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方当事人提出要求，经过双方协商一致解除合同。 第三十一页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 (2)用人单位即时解除劳动合同。《劳动法》第25、26条规定了允许用人单位解除劳动合同的法定条件是：①劳动者有以下四种情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。上述四种情况，劳动者得不到经济补偿。②用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况：劳动者患病因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 上述三种情况，并非是劳动者个人的过错，用人单位应提前30日以书面形式通知本人，以使劳动者有所准备，寻找合适的劳动岗位。同时，用人单位应依法给予经济补偿。③由于经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”但用人单位不得裁减下列四种人员：患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤者，在规定的医疗期间内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第三十三页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 (3)劳动者提前解除劳动合同。①提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。为了防止劳动者任意提出提前解除劳动合同而可能损害用人单位利益，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。②随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第3条规定，以下3种情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十四页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 (4)用人单位提前解除劳动合同的经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中解除劳动合同经济补偿的相关规定，规定了以下五项内容：①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年标准发给经济补偿金。②劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十五页，共六十九页，2022年，8月28日 三、劳动合同法律制度 ③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应按其在单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。