解除事实劳动关系可以获得经济补偿金吗.docxVIP

解除事实劳动关系可以获得经济补偿金吗 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。 一、解除事实劳动关系可以获得经济补偿金吗 如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的， 则应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， 向劳动者支付经济补偿金。 、相关的问题 1、是否可以解除，如何解除? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民 法院应当支持”，而《江苏省江苏省劳动合同条例》第三十七 条第二款规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办 理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的， 视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其 他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系， 但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知 劳动者”。 因此，本案中，员工与单位形成了事实劳动关系，并视 同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期。双方均可 要求解除劳动合同，只是条件不同：员工可随时要求解除， 用人单位则必须提前三十天书面通知解除。 2、补偿问题 劳动和社会保障