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劳动密集型中小企业吸纳人才问题研究的中期报告 中小企业是我国经济发展的重要支撑力量，尤其是劳动密集型中小企业更是我国就业的主要来源，对于引导就业、促进经济增长具有重要作用。然而，当前劳动密集型中小企业的人才供需矛盾十分突出，企业在招聘、留用人才方面面临着较大的困难，这在一定程度上制约了企业的发展。因此，本研究旨在深入挖掘劳动密集型中小企业吸纳人才问题，以期能够为企业有效解决这一难题提供一些有益启示。 一、调研情况 1.调研方法 本研究采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共收集到有效问卷400份，访谈30家劳动密集型中小企业。 2.调研结果 （1）人才供需状况 ①岗位需求量大，求职者数量较少。 ②企业重视学历和经验，但毕业生缺乏实践经验；职场新人无法满足企业需求。 ③劳动密集型中小企业职位薪水低，缺乏吸引力。 （2）企业人才招聘难点 ①求职人才的简历与认知不符，难度大。 ②岗位技能要求高，但求职者无法胜任；企业难以为求职者提供培训机会。 ③劳动密集型行业人员流动性大，难以招聘固定人员。 （3）企业人才留用问题 ①企业普遍存在人才留用意识淡薄，重用机制不健全。 ②薪资受制于行业均值，缺乏高薪诱惑；待遇差异化不足。 二、结论与建议 经过对劳动密集型中小企业人才供需问题的调研分析，得出以下结论： （1）劳动密集型中小企业求职者较少，但岗位需求量大；企业缺乏人才吸引力，导致招聘难度大。 （2）职场新人对企业可塑性高，但企业缺乏为其提供培训机会的资源；同时，企业也难以承担重资产、高人才的人力成本。 （3）劳动密集型行业人员流动性大，企业需制定相应人才留用策略，提供福利待遇，加强企业文化建设。 基于上述分析，建议劳动密集型中小企业从以下方面提高人才吸引力： （1）提高薪资待遇并实行差异化管理； （2）加强企业文化建设，为员工创造良好的职业发展环境； （3）完善人才吸引机制，针对求职者群体制定稳定招聘计划； （4）加强企业对职场新人的培训，提升其专业技能水平； （5）加强与高校合作，完善岗位需求和人才培养的衔接。 （此为模拟文章）