HR职业发展之路.docVIP

PAGE PAGE 2 学习参考（新版周刊） 电子版 总第194期 2009年2月 第四期 上海美维科技有限公司《美维报》编辑部编辑 编者按：按照集团创办主席唐翔千先生的建议，我们从2003年1月开始每月选编两篇有关管理方面的文章以电子版的形式发至各企业供领导人员参阅，迄今已有90期。自2007年1月开始，我们将增加至每月四期，分发范围由各企业自定。各位如看到有价值的文章也请随时推荐给我们以便印发共享。 编者按：按照集团创办主席唐翔千先生的建议，我们从2003年1月开始每月选编两篇有关管理方面的文章以电子版的形式发至各企业供领导人员参阅，迄今已有90期。自2007年1月开始，我们将增加至每月四期，分发范围由各企业自定。各位如看到有价值的文章也请随时推荐给我们以便印发共享。 选自 《人力资源开发与管理》2009年第2期 下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这6个头衔分别代表6个不同的层次。 HR-Assistant（人力资源助理） 最基本的HR工作层次。一个HR Assistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。 HR-Specialist（人力资源专员） 望文生义就知道Specialist要比Assistant更加专业