医院“三甲”评审—医疗相关知识.docxVIP

PAGE PAGE 1 医院“三甲”评审—医德医风相关知识 1、在各级各类医务人员和窗口服务人员岗位职责中有医德医风的要求。要知晓本部门、本岗位医德医风的履职要求。 2、医学院附属医院工作人员职业道德考评工作实施办法(摘登) 2.1考评时间及范围 职业道德考评每年年底进行一次。考核范围包括：医务人员（含医疗、护理、药剂、医技等卫生专业技术人员）、行政后勤人员，以上均包括人事代理人员。 2.2考评组织 医院成立职业道德考评委员会，负责全体人员的医德考评工作。 职业道德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组、行政后勤组五个工作组。督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责临床医疗人员的医德考评工作；护理组负责临床护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作；行政后勤组负责职能部门人员的职业道德考评工作。 医务人员及行政后勤人员所在科室成立职业道德考评小组，负责本科室工作人员的职业道德考评工作。 2.3考评方法 职业道德考评分自我评价、科室评价、群众评价、单位评价四个步骤。 2.4考评结果 医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。 考评得分由个人、科室和单位根据职业道德考评标准，结合工作人员的实际工作表现进行打分。 考评等次由个人、科室和医院根据考评得分及群众评价结果确定。考评等次分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。 2.4.1单位评价的得分及确定的评价等次是工作人员医德考评的最终结果。医德考评的最终结果要在医院显著位置进行公示。 2.4.2职业道德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀等次;职业道德考评结果为较差的，年度考核等次为不称职或不合格。 职业道德考评结果为较差的工作人员，不得参加本考核年度下一年的职称晋升。 2.4.3医师定期考核中的医德评定，以医德考评结果为依据。医师定期考核周期内，有一次或一次以上医德考评结果为较差的，认定为定期考核不合格。 2.4.4将《省医务人员医德考评表》《医学院附属医院行政后勤人员职业道德考评表》作为医德档案存入每位工作人员的人事档案。 3、职业道德考评结果应当认定为较差的情况 （1）在工作中索要被服务对象财务或者谋取其他不正当利益的；（2）在工作中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；（3）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；（4）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；（5）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；（6）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（7）服务态度恶劣，造成恶劣影响或严重后果的；（8）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形；（9）诋毁、丑化、矮化医院和他人形象的；（10）与领导、同事经常闹不团结，严重影响正常工作的。 4、医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。 5、我院开展的党风廉政建设工作有: （1）廉政风险防控工作;（2与各党支部、部门、科室签订廉政建设责任书；（3）“小金库”专项治理工作;（4）着力解决发生在医药购销和医疗服务中腐败问题的工作;（5）关于卫生系统领导干部防止利益冲突工作;（6）医院廉洁行医和廉洁自律规定； 6、我国医药卫生工作者职业道德的基本原则 防病治病，救死扶伤，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民的健康服务。 7、卫生部卫生行业纪律 “八不准”的主要内容 （1）医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开 单提成办法。 （2）医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收 入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。 （3）医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请。 （4）医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、 形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。 （5）医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收 取回扣或提成。 （6）医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目 收费或提高标准加收费用。 (7)医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合 同采购，合理使用。 (8)医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品 与制剂。 8、医务人员医德规范 (1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解 除病痛。 (2)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状 况，都应一视同仁。 (3)文明礼貌服务