员工保底工资的核定办法.docxVIP

薪资管理附件 1、分值代表职工业绩。 、出勤查核天数含有效时间和待料时间。 、保底分值系数为新老职工和技术等级职工的差别值。 、薪资系数比值指各工序各岗位之间的差别比值。 、岗位人均保底薪资标准是依据同岗位人员的复合技术技术思想修养、工龄长短评定而综共计算的。各工序同岗位不一样职工的保底薪资审定标准，以我厂职工技术考评标准为等级，分为以下几种技术技术水平，由我厂企管会成员评定。见表： 技评 从业 标准 标准 实得 实得 工效等 薪资等 评定标准 等级 时间 分值 总分 分值 总分 级系数 级系数 1、遵从管理，有团队思想意识，能 10 踊跃配合上下工序工作。 2、拥有本工序复杂简单的所有技 能，能独立娴熟地保质保量准时完 30 成本工序的工作任务，达到工厂产 质量量标准。 高级 3、拥有上下有关工序一般技术，能 技工 在主管指导下达成上下有关工序辅 115- 3年 10 120 助工作，，配合达成上下有关工序计 以上 薪工作，保证工厂工作次序正常。分4能依照工厂拟订的高级技工一致 薪资系数标准拟订的定额，准时保50 质保量达成任务。 5、能配合主管达成本工序设备设备 10 保护养护。 6、恪守工厂基本规章制度，履行6S 10 工作标准。 一级 技工 二级 技工  1、遵从管理，有团队思想意识，能 踊跃配合上下工序工作。 2、拥有本工序所有简单的技术和一 项复杂的技术，能独立娴熟