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面试方法与流程 一、一对一面试 1.适用于初选和复选 2.主试人可以是一个人，也可以是多人 3.时间为30分钟内 4.提出问题在15个左右 5.注意候选人在等待面试时的表现 二、面试场所的安排 1.选择宽敞、安静的场所，避免被打扰 2.亲切环境安排：坐在少发上，侧面相对 3.压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人背光，增加主试人员数量等。 三、候选人简历研究 具体工作和职务内容，任职时间等 把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如：知识、技能、经验、性格特征等 1. 可证实的材料：学历，学位，外语等级 2. 需要证实的材料：求职动机、能力状态、以往的工作表现经验等 3. 不可证实的材料：责任心、主动性等。 忽略个人对自己的评价、看法、个性、兴趣等无法证实的材料，如：领导能力、原则性 组织协调能力、合作性、独立性、社交能力、受好等自我评价 记录下有等证实和进一步了解的问题和细节，为面试做准备。 四、 面试问题提纲的准备 1. 需要有一个统一的问题提纲 2. 根据对候选人简历的研究，准备特定的问话提纲. 提纲的问题顺序为： 需要证实的问题、统一确定的问题、引伸性的问题 五、面试过程的控制 1.面试过程的自然导入 2.证实需要证实的问题 3.了解其他资格方面的问题 4.引伸提问，由候选人自由发挥 5.回答候选人关心的问题 6.轻松地结束面试 六、面试中应提的问题