公司员工手册 (1).docVIP

某某有限公司 员工手册 目录 总则 员工的权利和义务 员工招聘和录用 工作纪律 考勤和请教制度 卫生守则 安全守则 治安管理 工资福利 考核制度 附则 1：门卫岗位职责 : 2：仓库管理条例 为了使员工对本次简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。 第一章 总则 1:为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 2:制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一直有理想、有道德、有文化、有记录的员工队伍，充分发货他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 3:公司情况介绍。本厂为宜兴新先导服饰有限公司，从事服装生产加工，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需要的产品。 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 1:员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 2:员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提供自身技术和业务水平。 3:员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 4:员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 5:员工可按本厂制度规章，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 员工招聘录用 7:凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。 8:新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期，试用期内对该员工进行工厂的企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。 9:员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月提出辞职申请，并整理好相关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第四章 工作纪律 10:员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 11:员工应服从管理人员的工作安排、分配和调动，如有执行困难，须向管理人员讲明原因，对管理人员有意见和不同观点应向厂长反映，不得当场顶撞或无任何理由的情况下拒不执行管理人员的工作安排。 12:小组管理人员应根据生产计划，负责生产任务安排和落实，对小组人员进行监督，确保生产流程顺利畅通，保证生产任务顺利完成。 13:小组管理人员不断提高技术水平，指导本组员工的生产工艺，提高产品质量。 厂办公室人员协助厂长安排管理以及监督员工。与公司的人员配合沟通，准确传达工作要求，及时安排生产任务，监督产品的质量，确保能按要求完成任务。各小组人员与厂办公室人员要经常沟通，共同执行工作安排，保证生产效率。 14:厂办公室人员负责考勤统计、月底员工工资的计算与报表编制：负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与消耗：负责协助物料班进行物料的统计与单据核对工作，确保物料的齐全与 准确性：负责每日生产数据的统计，确保生产数据真实、准确并以作月底考核。 15:员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，避免半成品或产品的损坏，对工作中超过工厂规定的破损率的员工将按照规定处罚，节约各种生产物资，对有故意损坏浪费材料的员工，厂方将要求其按价赔偿。 16:员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，严禁员工擅自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出厂，一经发现，必须按价赔偿，并罚款直至报警。 17:员工领取生产资料必须严格执行工厂的仓库管理制度。 18:车间工人严禁私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各种办公设备，未经许可，不准随意翻动、阅览办公文件。 19:上班时间不得随意串岗或做工作安排以外的产品，不得在上班时间打私人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。 20:请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不要在背后诽谤、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。 21:员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密，未经允许禁止厂内员工私自与客户联系。 22:为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、车间、仓库钥匙，如因工作需要或遗失，须在厂办公室备案。 23:维护企业形象员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。 第五章 考勤和请假制度 第二十八条 员工必须严格执行工厂制定的考勤制度，上下班需要打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停电等特殊情况，