企业新员工入职培训课件.pptxVIP

;一、公司简介； 二、公司口号； 三、组织架构； 四、薪资结构； 五、住宿条件； 六、离职制度； 七、工作时间； 八、考勤制度； 九、人事异动； ;XX市XXX实业成立于 20XX年XX月XX日，位于XXXX。XXXX是一家XXXX。 公司秉承XXXX。 公司倡导XXXX！ …….;各位同事大家好！ 好，很好，非常好，耶！ 我们的口号： 爱我祖国，爱我XXX 我们的任务： 100%努力，100%激情，100%完成任务 0事故，0缺陷，0浪费;三、公司组织架构;1、直接人员： 薪资结构： 根本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 根本工资1320 平时加班：11：25元/时 周六日加班：15元/时 法定节假日加班：22.5元/时 岗位津贴：特殊工种 伙食费：在公司食宿代扣150元/月 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等 ;2、间接人员： 薪资结构： 根本工资+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 根本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班：无 周六日加班：按照职位、全薪计算 法定节假日加班：按照职位、全薪计算 岗位津贴：按照职位 伙食费：公司代付 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等 ;五、住宿条件;六、离职制度;二、离职办理 A、生效：离职单最终由总经办签字生效， 否那么不得办理离职手续。 B、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接清单； C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单\交接清单.doc D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部 门文员提供出勤报表结算工资； E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在 职员工一同发放。;写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30 生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50 〔上午10：00-10：10休息〕 〔下午15：00-15：10休息〕 生产部晚班：20：00-8：00 保安早：07:00-15:00 保安中：15:30-23:00 保安晚：23:00-07:00 清洁工：7:00-11:00 13:30-16:30 周六、日 07:00-11:00 ;八、考勤制度;1〕、声明： A.未在公司效劳满6天人员，请假不得超出3 天； B.全年累计请假不得超出15天，超出那么按停 薪留职处理； C.请假3天，须提前1天提出，3天以上须 3天 前提出； D.有特殊紧急事项，需打 向上级请假， 得到批准后，由上级安排填写?请假条?； E .短信请假无效，以旷工处理。;2〕、请假扣款 A. 事假: 按请假的天数扣除工资; 〔根本工资+岗位津贴+技术津贴+其它〕/22 B. 病假: 每月有0.5天带薪病假，超出做事 假处理，须提供石碣医院的病历证明。 C. 工伤假：由人力资源部填写请假条。 直接人员发放根本工资； 间接人员发放全薪。 ;三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经办 声明：1、必须逐级签核后生效； 2、生产部门人员请假直接到部门文 员处领请假单； 3、其它人员到前台领请假单。 ; 1).每月25号前，相关部门向人力 资源部 提供排班表； 2).新进人员入职的当天，相关部门提交排班表给人力资源部； 3).签核： 申请人→ 直属主管 → 部级主管 4).人力资源部把排班表录入系统，否那么会 出现考勤异常； 5).写字楼人员假设班次无变动，不用提交排 班表。; 1). 月中因工作需要，调动班次，须在调 完班次的第二天上午，由部门提交?调 班单?给人力资源部； 2).签核： 申请人→ 直属主管 → 部级主管→总经办; 1). 请各单位申请人将预计加班时数及事由