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2023年劳动节放假安排是怎么样的 2023年劳动节放假安排：5月1日-5月5日放假，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种 庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。 五一加班工资计算法 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 “五一”不得安排三类人加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间; 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班; 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。 五一加班费收入是否