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XX年市干部工作总结 今年以来，全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五 中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央、 省市干部制度改革会议精神为契机，以推进干部工作科学化、民 主化、制度化为关键，大胆探索、努力实践，干部任用管理水平 有了新的明显提高。 一、优化结构，领导班子建设得到进一步加强 .整体把握，积极稳妥地调整交流干部。严格遵照XX市委 组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部，工作急需的作 适当调整，不能超职超配，严格按《干部任用条例》规定的程序 进行”的基本要求，根据领导班子建设和工作需要，坚持把政治 素质放在首位，突出工作实绩，注重市委部门与政府部门、市直 部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作，着重考虑 了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级 干部人，其中新提拔人，提拔（或重用）年轻后备干部人，女干 部人，党外干部人；交流干部人；离岗干部人。 .突出重点，有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄 搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况，积极与有关部门 协调，从兖矿集团、市国土资源局、市公安局选派名熟悉压煤搬 迁、具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记; 从市人民医院、市卫生局选派了名熟悉医院管理、善经营、有魄 力的干部到市铁路医院担任院长、副院长和纪委书记，进一步充 实配强了领导班子力量，理顺了关系，优化