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如何管理下属;一、了解下属的三个层次;第三层次
能够深入到下属的内心世界中,知道其工作的热诚、待人的诚意、是否具有正义感等。
真正做到知人善用,发挥下属工作上最大的潜力。部门经理应该对每一个下属都心中有数,甚至将下属的详细情况记录下来。;怎样做到知人善用:
列出下属各自的五项最突出能力
明确为了提高工作业绩最需要做的三件事
确定下属在团队中的定位
知道下属对自己的工作最有帮助的三个方面
;二、管理下属的四个原则;3、支持员工的原则
根据员工各自的特点发挥他们的特长,做到人尽其才。
对新任职的员工或者是有潜力的员工,给他们犯错误的机会,使他们从错误中学习更多的内容。当然部门经理要注意控制错误的
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