国有企业人力资源管理廉洁风险重点业务事项风险点识别和防控.docxVIP

备注 备注 国有企业人力资源管理廉洁风险重点业务事项风险点识别和防控 1、公司党组管理干部任职管理业务事项 公司党组管理干部任职管理业务事项廉洁风险点标识图 本业务小项执行公司 《领导干部管理留行办 法》. 标示图中标注为修.色字 结束体的业务环节为存在腐败风险的业务环节.下 结束 廉洁风险识别 廉洁风险 等级 主要防控措施 业务环节 廉洁风险点 涉及岗位 或人员 提出员工需求 计划 以权谋私，有倾向性地提出员工录用计 划。 人资部门 有关人员 高 1、人资部门需根据本单位生产 经营发展需要，在对人力资源 现状分析的基础上提出员工需 求计划； 2、员工需求计划需经企业领导 班子集体讨论确定。 资格审查 利用职务之便，将不符合录用条件的人 员列入考试人员名单。 人资部门 有关人员 中 1、对照录用计划确定的录用人 员资格或岗位要求，提出考试 人员名单； 2、人资部负责人和企业领导逐 级审核。 组织考试 泄漏试题。 试题出题和 保管人员 中 1、通过试题库随机抽取试题或 指定专人出题，并明确相应的 试题保密管理规定： 2、纪检监察人员进行过程监督 O 利用职务之便进行不公正评分。 面试人员 低 1、明确评分标准和规则： 2、阅卷应采取隐匿应试人姓名 的方法进行： 3、执行公务回避规定； 4、纪检监察人员进行过程监督 O 背景调查 故意不完整、真实反映被调查人员信息 O 人资部门 有关人员 中 1、制定调查方案，明确调查内 容，并经部门批准： 2、至少2人进行此项工作，并 对调查结果签字确认。 领导班子会议 讨论确定 1、不按照规定召开领导班子会议讨论 决定录用人员名单； 2、个人决定录用人员名单或者个人改 变领导班子集体确定的录用人员名单。 领导班子成员 低 1、按“三重一大”决策制度要 求，领导班子集体决定录用人 员名单： 2、执行公务回避规定。 公示 反映录用对象问题线索清楚、内容具体 的举报隐匿不报、不调查核实、不如实 报告。 纪检监察部门 有关人员 中 1、2人及以上（其中1名人资部 工作人员）同时开启举报箱， 记录登记举报信件，并向有关 领导汇报： 2、进行调查核实，形成调查报 告； 3、执行公务回避规定。 人资部门 有关人员 廉洁风险识别 廉洁风险 等级 主要防控措施 业务环节 廉洁风险点 涉及岗位 或人员 干部考察酝酿 及建议 干部考察对象未经充分酝酿，不符合基 本要求。 有关领导 人资部门有关人 员 高 1、酝酿对象需符合干部使用基 本条件和资格； 2、酝服过程应在一定范围内进 行，加强沟通，听取公司主要 领导和有关副职领导的意见； 3、拟提任所在单位领导职务的 考察对象应在本单位进行民主 推荐，在民主推荐比较集中的 人选中产生； U拟作定向安排的考察对象一 般由组织人事部门提出建议方 案，报单位党政主要领导同意 并征求单位其他副职领导的意 见后确定。 干部考察 1、不按照规定的程序和范围进行考 察： 21隐瞒、歪曲、泄露考察情况： 3、接受考察对象或者考察对象请托人 的好处； 4、审核档案弄虚作假； 5、反映考察对象问题线索清楚、内容 具体的举报不如实报告： 6、更改、伪造测评、推荐结果。 考察组成员 高 1、考察组人员2人及以上： 2、制定考察方案，并经批准： 3、保存考察原始资料，编制考 寂邙幺匕? 指公务回避规定。 形成干部考察 报告，提出十 部任职建议 受考察对象或者考察对象请托人的影 响，不如实客观公正地形成考察报告。 考察组成员 低 考察组成员在考察报告上签 字，对考察报告的真实性负责 0 公司党组会研 究决定 I、不按照规定召开党组会议讨论决定 干部任职； 2、个人决定干部任职或者个人改变党 组会议集体作出的干部任职决定。 公司党组成员 低 1、按“三重一大”决策制度要 求，党组集体决定干部人选； 2、执行公务回避规定。 公示 反映公示对象问题线索清楚、内容具体 的举报隐匿不报、不调查核实、不如实 报告。 纪检监察部门 有关人员 中 1、2人及以上（其中1名人资部 工作人员）同时开启举报箱， 记录登记举报信件，并向有关 领导汇报； 2、进行调查核实，形成调查报 告： 3、执行公务回避规定。 人资部门 有关人员 2、分公司党组管理干部任职管理业务事项 廉洁风险识别 廉洁风险 等级 主要防控措施 业务环节 廉洁风险点 涉及岗位 或人员 干部考察酝酿 及建议 干部考察对象未经充分酝酿，不符合基 本要求。 有关领导 人资部门有关人 员 高 1、酝酿对象需符合干部使用基 本条件和资格： 2、酝酿过程应在一定范围内进 行，加强沟通，听取分公司主 要领导和有关副职领导的意 见： 3、拟提任所在单位领导职务的 考察对象应在本单位进行民主 推荐，在民主推荐比较集中的 人选中产生： 4、拟作定向安排的考察对象一 股由