安徽奥博汽车配件有限公司核心员工薪酬与激励体系设计研究.docxVIP

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2023-08-27 发布于湖南
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第第 PAGE 5 页共 NUMPAGES 17 页安徽奥博汽车配件有限公司核心员工薪酬与激励体系设计研究核心员工薪酬与激励体系设计研究摘要：核心员工是企业人力资源重要的组成部分,如何有效地管理核心员工,成为企业人力资源管理工作的重点。激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住必需的核心员工,还能影响核心员工的责任感和敬业度。通过建立能力素质模型核心员工的能力进行分级,使薪酬水平保持市场领先水平,采用多样化的薪酬支付方式以及增大内在薪酬的比重等措施,最大程度地激励和保留核心员工,以此有效地提升企业地核心竞争力。关键词: 核心员工；薪酬；