原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
二、方案宣 导
方案宣导一、人力方案二、业务方案
队伍发展增员奖励? 推荐人–增员–晋组奖新人推荐人? 新人–城区–农村
队伍发展奖励? (1)引才基金 奖–新人在入司3个月内主险举绩，奖励增员者400元引才基金。–新人在入司3个月内FYC达成Q值，成为有效人力，奖励增员者400元引才基金。
队伍发展奖励? (2)组经理晋升–四季度新晋升的组经理（满足基本法晋升条件），公司将发放“组经理晋升”奖励，一次性奖励2000元。
队伍发展奖励斥千万巨资，增营销人才（3）城区定向增员活动? 10月-11月城区定向增员104人，拿到指标的新人，省公司将发放特别津贴，每月1000元，连续发放三个月。（基本法
我们是专业写作机构，多年写作经验，专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务。可行性研究报告，实施方案，商业计划书，社会稳定风险评估报告，社会稳定风险分析报告，成果鉴定，项目建议书，申请报告，技术报告，初步设计评估报告，可行性研究评估报告，资金申请报告，实施方案评估报告
文档评论（0）