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PAGE1 / NUMPAGES1 浙大二院2022工作计划(优选3篇) 浙大二院20XX工作计划 第1篇 浙大二院党委书记王建安作题为《论人才》的报告 功以才成，业由才广。建设中国特色世界一流医院，关键在党，关键在人，关键在人才。医院始终坚持“人才强院”战略，“选人才、引人才、育人才、用人才、成人才、推人才、尊人才、厚人才、颂人才、留人才”一体，激活高质量发展的“第一资源”。  进一步做好“筑巢引凤”，构建选才引才“强磁场”，争做“猎头”领导，放眼全球、放眼全国，欢迎跨界跨科的全方位人才，使全院形成近悦远来的人才生态。  进一步做好“暖巢留凤”，打造尊才厚才“心港湾”，营造暖心的栓心留人环境，不仅要使人才更受尊敬、更有梦想，还要对人才进行全链式融合服务，解决其后顾之忧。  进一步做好“固巢育凤”，培植育才成才“厚沃土”，坚持用一颗心感动另一颗心，感情育人，因材施教，建立多元人才培养机制，建设一支堪当重任的高素质人才队伍。  最后，希望全院领导班子及各学科带头人都能够做到贤而有知、知而善用、用而善任，让我们共同行动起来，聚天下英才，续百年华章，为人类健康事业做出更大的贡献！  浙大二院院长王伟林作题为《锚定目标 团结奋斗 加快建设世界一流医院》的报告  过去一年，我们牢牢把握未来发展的主动权，明确了当前和今后一个时期医院发展的总目标——建设中国特色世界一流医院。全体浙二人锚定目标、团结奋斗，取得了瞩目成绩：业务量继续保持较快增长；医疗服务能力和效率进一步提升；疑难疾病综合诊治能力稳居全省第一；获批国家医学攻关产教融合创新平台、国家紧急医学救援基地；国家自然基金获批项目数195项，蝉联全国第二；10大专科进入全国前十、12大专科获全国提名，数量全省第一……这份亮眼的成绩单彰显了浙二风采与精神，是全体员工共同努力的结果。在此，向你们致以最崇高的敬意和衷心的感谢！  当前，院区建设稳步推进，以综合院区为主体，大综合强专科高效联动、相互促进的多院区新发展格局基本确立。展望未来，发展空间广阔、潜力巨大。只要我们心往一处想、劲往一处使，同舟共济、众志成城，就没有干不成的事、迈不过的坎，就一定能把建设世界一流医院的美好目标变成现实。  浙大二院常务副院长黄建主持会议 浙大二院20XX工作计划 第2篇 (一)需求计划 为切实做好疫情防控工作，2023年浙大二院公开招聘将分批分次进行。此次公开招聘156个岗位509人，其中：医疗岗366人，医技岗32人，药剂岗8人，科研岗33人，护理岗33人，非医类专业技术岗20人，管理岗位17人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。  招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。  (二)招聘对象  部分岗位面向2023年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。  列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2023年6月底前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。  面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。  (三)资格条件  应聘人员应符合下列条件：  1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;  2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;  3.具备适应岗位要求的身体条件;  4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;  5.能在岗位时限内及时入职;  6.具备岗位所需要的其他条件。  对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。  为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。科研能力突出者、有海外学习工作经历者，在同类应聘人员中优先考虑。  (四)岗位待遇  招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 浙大二院20XX工作计划 第3篇 获批总数195项，直接经费总数超1亿，包括： 青年科学基金项目102项