2023年军队文职人员社会公开招聘考试《管理学》高频题库(含答案).pdf

2023 年军队文职人员社会公开招聘考试 《管理学》高频题库(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.党政公文的特点主要有权威性、 （）、时效性、工具性。 A.真实性 B.规范性 C.便捷性 D.系统性 2.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介部 门构成。 A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校 3.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的 核心是（ ）。 A.正当 B.功利 C.幸福 D. 自由 4.公共事业管理的内容通常包括教育事业、 （ ）、文化事业、卫生事 业、体育事业。 A.建设事业 B.经济事业 C.金融事业 D.科技事业 5.平行文是指（ ）。 A. 向上级机关报送的公文 B. 向更高一级上级机关报送的公文 C. 向下 级机关发送的公文 D. 同级或不相隶属机关之间来往的公文 6.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说 的条件的是： A.管理结构在组织上必须以绩效为目标 B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级 C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链 D.组织结构必须考虑环境因素的影响 7.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键 绩效指标。 A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D. 目标管理法 8.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼， 犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。 A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D. 习惯性心理 9.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应 社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育 事业产品的（ ）。 A. 内部收益性 B.市场营利性 C.公共物品 D.非竞争性 10.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 11.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。 A. 内部招聘 B.外部招聘 C. 中介招聘 D.社会招聘 12.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但 决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（ ）。 A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策 13.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 14.古典管理理论的代表人物是： A.马斯洛 B.韦伯 C.梅奥 D.西蒙 15.下列现象中， （ ）可以从需要层次理论中得到合理解释。 A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食 B.仓廪实而知礼节 ，衣食足而知荣辱 C.宁为玉碎，不为瓦全 D.玉不琢不成器 ，人不学不知义 16.涉及公共整体利益的技术研究和运用 ，如关系到气象服务 、灾害研究 等方面的技术和研究等属于 ： A.公益性研究 B.应用技术研究 C.人文社会科学研究 D.基础科学研究 17.下列不属于个体情商的是： A. 自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级 的服从能力 18.有限政府是指 （）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社 会有效制约的政府。 A.机构 B.人员 C.规模 D. 岗位 19.下列公文中， （ ）用于不相隶属机关之间。 A. 命令 B. 函 C. 请示 D. 报告 20.人力资源招聘的原则主要包括 （）、经济效益、公平公正、竞争择优 和双向选择。 A.面向基层 B. 因事择人 C.注重实践 D.尊重个人 21.根据 （），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的 具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民 权利受到更大的损失。 A.权力优先权 B.程序特殊性 C.紧急处置权 D.社会配合性 22.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型