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人员流失毕业论文
人员流失是指企业中员工因各种原因离职的现象，包括自愿离职、非自愿离职、退休离职等。人员流失是企业运营过程中的常见问题，不仅会带来一定的经济损失，也会对企业的运营和发展产生负面影响。因此，企业需要探索有效的管理策略和措施，减少人员流失率，保持企业的稳定和长期发展。
一、人员流失原因
1.利益诱惑
对于企业员工来说，利益是一个重要的诱惑因素。当其他企业给予更高的薪水和福利待遇时，员工会考虑离职，去其他公司寻求更多的机会和利益。
2.工作环境不适
工作环境对员工工作的积极性和效率有着很大的影响。如果员工的工作环境不舒适，例如噪音、灰尘、温度过高或者过低，会导致员工的工作疲劳和身体不
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