人事部门职责目（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部门职责目 1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行; 2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置; 3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升; 4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续; 5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案; 6.负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立激励机制，调动全员工作热情及潜能; 人事部门职责目（二） 1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。 5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。 6、负责公司各项管理制度