求职渠道与方法.pptxVIP

求职渠道与方法 就业指导与实践求职渠道与方法 案例导入案例来源：人民网教育频道，2009年3月16日2 启示 1、就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现 2、在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强 3 一、就业信息的内涵 就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。 5 1、政策信息2、社会、行业需求信息宏观信息微观信息1、用人单位信息 2、具体的招聘信息 3、就业经验与方法1.1 就业信息归类表现形式 行为信息 书面信息 媒体信息 口头信息 8 案例分析中国农业银行股份湖北省分行2011年校园招聘公告9 1.农业银行介绍3.营销类岗位性质、素质要求案例分解2.岗位学历及专业要求学历要求和院校范围:国内普通高等院校2011年毕业的应届全日制本科及以上学历毕业生。专业要求：以经济、金融、财务会计类专业为主，与银行业务相关的其他专业为辅，其中金融理财等营销类专业优先。中国农业银行股份是我国四大商业银行之一，2010年被《财富》杂志评为世界500强企业第141位。中国农业银行湖北省分行是农业银行在湖北设立的一级分行，目前拥有湖北省辐射面最广的电子化网络和最广泛的客户群体。 营销类岗位主要职责：负责产品推广和营销，个人、企业及机构类客户的拓展与维护，项目调查与评估，行业研究及分析以及贷后管理等工作。 4.城区、县域岗位报名限定条件6.银行的联系方式地址等5.招聘流程及要求1、招聘工作按照网上注册报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等程序进行。2、采取网上报名的方式，应聘者请登录中国农业银行招聘网站（）进行在线注册报名，并按照要求如实填写个人信息，海外留学人员还必须填写在国内的教育背景。所填报的个人材料必须真实无误，如有弄虚作假行为，将取消录用资格。城区岗位招聘将优先选择国家重点院校毕业生；县域岗位以当地生源为主，报名者应具有服务“三农”的志向和愿望。 地点：武汉市武昌区中北路66号津津花园A座湖北省农行人力资源部；联系人：童女士、梁先生，联系 ：，。案例分解 职位的学历及经验要求公司介绍特殊的限定条件公司联系方式、地址等职业性质、职业素质要求招聘流程及要求 关键点 101.2 就业信息关键点 就业信息可以通过哪些渠道获得 二、就业信息获取渠道 分组讨论、交流11 各类型的大学毕业生就业市场 打 、写求职信或登门拜访社会实践和实习社会关系网 网络学校毕业生就业指导中心 大众传媒 2.1 就业信息获取渠道： 12 2.2 部分主要渠道的优势与不足学校毕业生就业指导中心信息准确性高、针对性较强；与专业相关的职位信息丰富。应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。优点缺点大学毕业生就业市场 网络传统大众传媒13信息量大、需求岗位多，供需双方面对面接触 信息量大﹑成本低﹑方便快速信息量大﹑地域性较强、选择机会多参加人多，供需双方了解不够深入，无法知道职位的详情常有虚假或过时的垃圾信息 受篇幅限制，无法了解单位的背景；不排除骗人的广告 我校毕业生常用的渠道推荐： 学校就业网学校供需见面会和专场招聘会暑期就业见习兄弟高校就业网和招聘会武汉市人才服务中心举办的招聘会14 高校推荐网站 2.3 就业信息搜集方法：全方位搜集法定方向搜集法定区域搜集法把与专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行筛选和整理 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 适宜毕业生人群 需求最适宜于自己发展，对单位性质、行业以及工作地域没有明确要求的以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，明确了就业工作方向的 明确了就业意向地域，对职业方向和行业范围较少关注和选择的16 案例分析 小王是学计算机的应届毕业生，想到南方去发展，于是在某就业网站上传了自己的简历，期望有公司给他面试的机会。接连几天，有几个公司打来 ，但小王都不满意。这天，他接到了广州一家计算机公司招聘技术人员的 ，邀请他去公司面试，并简单介绍了公司的待遇，小王一听公司待遇还不错，如果去面试，公司会派人到火车站接他。 17 观看视频并思考：虚假招聘信息有哪些表现或特点？ 18三、就业信息的甄选 门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪 莫名而来的就业机会 要求缴纳保证金或报名费、体检费等 公交车站、学生寝室等公共场合张贴的招聘小广告 3.1 虚假就业信息的特征： 故弄悬乎，招聘过程不公开、不透明19 3.2 甄选就业信息的主要方法： 20请学校就