企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测练习A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测练习A卷带答案 单选题（共50题） 1、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】 B 2、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制 【答案】 D 3、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法 【答案】 C 4、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 5、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则 【答案】 D 6、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 C 7、对培训效果进行结果评估的时间应为() A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】 D 8、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定 【答案】 B 9、()是使管