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劳务派遣工,如何当头一棒 案例：2006年3月，邱玲在网上看到一家公司的网络部门找到了一个美学编辑，并成功进入了该公司。2007年12月10日, 公司通知邱玲, 自明天开始不必上班了。邱玲要求公司支付经济补偿遭到拒绝。公司告知她, 公司的网络建设外包给薛刚, 网络部也是临时组建, 公司跟他签订的是承揽合同, 现在任务完成, 网络部无存在必要, 邱玲也应该走人, 且公司与邱玲不存在劳动关系。邱玲认为, 工作期间公司与薛刚从未告诉她承揽合同的事情, 而且公司还给她发了工作证, 现在突然不承认劳动关系, 公司显然在逃避责任, 于是邱玲将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。 一种观点:公司将网络建设承包给薛刚, 即“劳务外包”。公司与薛刚是承揽关系, 邱玲的工作包含在公司与薛刚签订的承揽合同的履行内容之中, 所以公司与邱玲不存在劳动关系, 邱玲主张的《劳动法》上的相关义务应找薛刚来履行。 另一种观点:公司与邱玲存在劳动关系。即使公司主张与薛刚签订的承揽合同, 但公司与薛刚从未告知邱玲本人这一情况, 邱玲本人也不知晓, 还持有公司的工作证, 足以认定公司与邱玲存在劳动关系, 公司不能逃脱对邱玲应履行的法定义务。 特约嘉宾:童高波湖北普明律师事务所律师 主持人:劳务外包指什么?它与劳务派遣有何异同? 童高波:什么叫劳务外包?现有法律并没有具体的界定, 我认为它主要指的发包方将某些业务 (如加工