求职礼仪：职业规划、面试着装、举止等[知识荟萃].pptVIP

设计路障测试：在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。 事实判断测试：给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。 * 行业重点 角色扮演测试：设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。测试应试者的角色把握能力、处理人际关系的技能、对突发事件的应变能力等。 编组讨论测试：将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，如征收利息税问题等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。 * 行业重点 随便聊天测试：表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。有个报考民政部门的女士没有被录用，就是因为她在回答“如果在乡村公路上遇到一个很脏很穷的残疾人向你要钱，你怎么办”的问题时，她说：“我会马上离开，当时我无法了解这个人，他有可能是一个歹徒。”她因为没有同情心、只有防备心理而失去了机会。 面谈模拟测试：让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、