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初级经济师（人力资源专业）习题库（含参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。 A、能力是概括化的心理特征 B、技能是概括化的行为模式 C、能力、知识和技能都可以不断积累 D、知识是概括化的经验系统 正确答案：C 2、从培训的内容上划分，此次培训属于（）。 A、专业知识培训 B、操作技能培训 C、价值观及企业文化塑造 D、基础知识教育 正确答案：B 3、绩效考核结果不应在（）环节应用。 A、企业发展目标的制定 B、职务的调整 C、薪酬与奖金的分配 D、培训与再教育 正确答案：A 4、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。 A、工作分析可以用来确定工作的相对价值 B、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 C、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能 D、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率 正确答案：C 5、不属于工资支付项目的是（）。 A、生活困难补助费 B、计时工资 C、奖金 D、计件工资 正确答案：A 6、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。 A、要求劳动者提高职业技能 B、建立工会，安排劳动者参加工会 C、按照生产经营需要招用劳动者 D、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 正确答案：D 7、采用能力法把员工放人薪酬宽带中的