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- 2023-08-29 发布于江苏
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JinMai-HR-009
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山东今劢集团
员工招聘录用及入/离职管理办法
1.目的：完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的竞争机制，不拘一格选拔人才。
2.管理职责：
2.1集团综合部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责集团招聘工作的规划、招聘体系文件的起草、各子公司人员招聘组织的监督、集团中高层管理人员的招聘组织。
2.2 集团财务部为集团本部及各子公司财务人员聘任录用组织实施部门，主要负责集团财务人员的聘任组织实施。
2.3 各子公司为人员聘任录用具体组织实施单位，主要负责本公司人员的招聘信息发布、应聘人员面试、入职及转正流程具体实施。
3.招聘流程：
3.1 人员定编：
3.1.1综合部人事岗统一掌握公司的人力资源情况，根据各子公司部门经营目标，进行汇总、分析、确定招聘计划，集团相关领导批准后备案；
3.1.2各子公司、各部门因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写《增加岗位/人员申请表》，报集团综合部，经集团相关领导批准后，方可实施招聘。
3.2 招聘基本流程:
3.2.1 招聘
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