《招聘管理》2022!年7月真题.pdfVIP

2021 年-2022 年 2014 年7 月江苏省高等教育自学考试 招聘管理试题 课程代码：05962 一、单项选择题（每小题 1 分，共 25 分） 在下列每个题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1.在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为（ ） A、招聘主体 B、招聘载体 C、招聘对象 D、招聘途径 2.在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截至 日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（ ） A、公开原则 B、合法性原则 C、真实性原则 D、全面性原则 3.企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为 （ ） A、企业绩效 B、企业文化 C、企业政策 D、企业形象 4.按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（ ） A、战略性人力资源规划 B、战术性人力资源规划 C、稳定性人力资源规划 D、不稳定性人力资源规划 5.人力资源规划流程的首要步骤为（ ） A、战略制定 B、环境分析 C、规划制定 D、效果评估 6.一个销售人员一般年销售额为 10 万元，而过去两年企业的销售额为 100 万元企业为此雇 佣了 10 名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到 200 万元，如果销售收入、销售人 员之间的比率不变，那么明年需要增加的销售人员数为（ ） A、5 人 B、6 人 C、8 人 D、10 人 7.根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人 事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（ ） A、档案资料分析法 B、技能清单法 C、管理人员接替图 D、马尔科夫分析法 8.用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是 （ ） A、直接观察法 B、间接观察法 C、阶段观察法 D、工作参与法 9.在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作 活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（ ） A、职位分析问卷法 B、关键时间技术法 C、扩展关键事件技术法 D、指导线导向岗位分析法 10.在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位职责、所使用的工具以及机器设备、 工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（ ） 2