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《集团招聘管理制度》考试试卷 姓名：________ 成绩：________ 一、判断题（每小题2分，共20分） 1.只要是招聘部人员就可担任面试官。（ ） 2.不是所有岗位的录用人员都需要参加体检。（ ） 3.公司不接受在公司有亲属关系的应聘者应聘任何岗位。（ ） 4.股份公司的经理级及以下的终试及录用审批人为一级部门负责人，总经理助理及以上（岗位）/总监助理级及以上 （职级）的终试及录用审批人为集团董事长。（ ） 5.若某岗位对所属部门的工作开展起关键性作用，该部门可禁止该岗位员工参加内部竞聘。（ ） 6.人力资源部只接中高级人才的简历举荐。（ ） 7.举荐经理助理级至经理级的岗位人才，伯乐奖金是1000元。（ ） 8.招聘周期指人员需求审核批准日至招聘录用审批签字同意录用日的时间周期，不能延长或缩短。（ ） 9.人员招聘的主要责任部门为招聘部门。（ ） 10.已离司人员重新入司，面试流程参照现行 《招聘管理制度》执行，招聘标准依据所应聘岗位职位要求执行，初试 前必须了解其离职前上级主管的意见。（ ） 二、不定项选择 （每小题3分，共60分） 1.《招聘管理制度》适用于 （）。 A集团各职能中心 B股份公司 水务C 公司 D制造公司 E研究院 F潮立地产 2.面试官是指（）。 A初试官 B招聘专员 C复试官D专业面试官 E终试官 F总经理 3.《招聘管理制度》中，各用人部门的职责是（）。 A对本部门人员招聘工作负主要责任B负责本部门专业面试官培训 C负责本部门人员需求及时提报D负责应聘者专业试题编写、专业面试及终试 4.需要背景调查的岗位是（ ）。 A主管级及以上岗位 公司的关键岗位B C后勤人员 管理人员D 5.内部竞聘录用人员须按 （ ）办理调动手续。 A 《永清集团员工流转管理制度》 B《举荐人才管理规定》C《新员工培训管理制度》 D《内部竞聘管理规定》 6.在拟录人员接受《预录通知书》并确定报到日期后，初试官以邮件形式至少提前3天告知 （ ）关于预录人员的 报到信息。 A用人部门 综合B 人事专员 培训专C 员 电脑采购D 员 7.员工办理入职手续时，由 （ ）收取报到所需资料，办理入职手续并引至用人部门，交给带岗导师 A用人部门 综合B 人事专员 培训专C 员 初D试官 8.专业面试官一般来自于 （ ）。 A经理级及以上管理人员 B主管级管理人员 各C部门业务骨干 一级部门负责人D 9.水务公司的总监助理级岗位的终试和录用审批人为（ ）。 A水务公司一级部门负责人 B二级部门负责人 C集团总裁 D集团董事长 10.集团公司各职能中心、研究院与潮立地产的（ ）及以下的终试及录用审批人为一级部门负责人 A经理助理级 主B管级 经理级C 总监助理级D 11.需要集团董事长录用审批的岗位是（ ）。 A股份公司总监助理级及以上 集团公司总监助理级及以上B C全集团副总裁级及以上 全D集团一级部门负责人岗位 12.需要集团总裁直接面试的岗位是（ ）。 A研究院与潮立地产副经理级及以上 水务与B 制造公司总监助理级及以上/总经理助理及以上 C股份公司总监助理级及以上D集团公司副经理级及以上 13.需同步具备以下哪几个条件，才能具备举荐人资格 （ ） A公司内部员工，且认同永清企业文化B举荐人不能为人力资源部门员工 C举荐人不能为被举荐人的初试官和专业面试官 D被举荐人认同举荐事实成立，并与被举荐人填写的《应聘申请表》的相关信息一致 14.伯乐奖奖金在（ ）元以下的，由人力资源总监审批；在（）元及以上的，经人力资源总监审核后，由董事长审 批。 A 1000 B 3000 C 5000 D 10000 15.具备以下任一情况，取消举荐人奖金的续领资格（ ）。 A被举荐人在未转正前，月度绩效出现“C”两次以上（含两次）B在被举荐人未转正前，举荐人离司 C在被举荐人未转正前，举荐人离司D被举荐人未如期转正 16.与应聘者有亲属关系的员工，不得担任该应聘者（ ）环节的面试官。 A初试 专业面试B 终试C 任何D 17.公司所有岗位的招聘需求由（