国有企业改制职工安置方案范本.docx

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 【热荐】国有企业改制职工安置方案范本 在国有企业改制中，对于企业职工的安置是一项重要的事项。对于国有企业改制中职工的安置首先需要拟定一份安置方案，针对安置方案再进行完善。下面，小编为您整理了一份国有企业改制职工安置方案的范本供您参考。 一、国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案 XX 公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下： 一、公司职工基本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则 正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。 三、职工安置具体方法 1、在岗职工 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 2、退休职工 3、内部退养职工 4、工伤待遇 四、职工安置其他问题五、安置标准 1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为： (1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX 元，其中： (2)退休人员养老金企业支付部分XX 元。 预留在职职工及退休人员医疗保险XX 万元。 预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX 元， 预留退休人员增量补贴XX 元。六、本方案实施 本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX 公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX 市政府批准后由xx 负责实施。 二、国有企业改制职工的补偿标准 1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313 号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481 号文件规定的标准执行。 2、劳部发[1994]481 号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动合同前 12 个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资 3 倍或 3 倍以上的，可按不高于企业月平均工资 3 倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 其实，涉及国有企业改制的时候，对于职工安置需要考虑的主要事项就是对于职工的安置方式、安置标准等，处理好这些问题，一般对于解决职工安置来说，还是算解决了一大部分。对于企业职工安置的其他问题你需要了解的，可以咨询网站的， 律师将会根据您的具体情况为您详细解答。