员工手册完整版.docVIP

员工手册 工作时间（暂行）： 星期一 至 星期五 上午9:30 至 12:00 下午 13:00 至 17:30 特殊情况下，各部门出勤及作息时间依照实际需要由公司另行定订，公司员工必须服从公司安排。 打卡制度 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡，打上班卡应该于规定上班时间前打卡，如果晚于上班时间超过5分钟打卡者视为迟到。 不得委托他人打卡及擅自代人打卡，一经查明属于，均以违反公司纪律处理。 忘记打卡 员工于规定时间上（下）班忘记打卡者，不得重打卡，应该申请员工申请单，填写后呈给经理签证后，交行政人事部处理。 经查忘打卡之申请如有不实情况，以当日旷工处理 如果员工忘打卡事后3天内未及时呈给经理批示，行政人事部将视本日旷工处理。 迟到，早退，旷工 上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 员工无正当理由并未经经理同意提前下班者视为早退。 未经准假或者假期届满未获准续假而擅自不上班者，视为旷工 本公司员工上（下）班如果有迟到，早退，旷工情况依照下列规定处理。 迟到：每次迟到，扣取迟到金20元，如果员工于本月迟到次数每次累计达到3次，视为1次旷工处理，并另外扣取100元。 早退：每次早退，扣取早退金20元，如果员工于本月早退次数每次累计达到3次，视为1次旷工处理，并另外扣取100元。 旷工，每次旷工，扣取旷工金100元，如果员工于本月旷工天数累计超过3天，讲停发本月全勤奖金。情况严重者，公司将以辞退处理。 *以上考核情况均会记录人员工个人档案，并作为员工年终绩效考核的重要依据。 第五条 公出办理规定 员工因公务需要，于上班时间离开工作岗位，应提前申请填写《员工申请单》，呈行政人事部门审批批准后方可公出。 情况紧急者，可提前2小时，有本人亲自告知经理，经公司经理口头批准，方可公出。并于可事后工作天3天内申请填写《员工申请单》，补交给行政人事部备案。 第六条 休假，请假以及给假规定 （一） 政府规定的法定公众假期，公假假期为带薪假期，以当年政府假日办最新公布假期安排为准。主要包括：元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。公司将依照法定假期规定安排放假。 因公司工作需要，要求员工于假期照常上班，将以调休办法处理，事后有公司安排同等时间补休。员工不得无故推诿，未经公司批准，员工缺勤者，将以旷工规定处理。 （二） 工伤假 经确定为工伤的，工伤假为带薪假期，但按照工伤天数扣发全勤奖金。 员工因执行公务中负伤或致伤残者，持指定国家公立二级或者以上医院证明，经行政人事部确认，确定不能出勤者，给予安排工伤假。假期期满，应主动复职。否则以旷工处理，如情况紧急，可以事后补办请假手续。 员工因工伤，伤愈复发者，经指定国家公立二级或者以上医院证明，或者有劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 （三） 事假 员工因个人事情，需要于工作时间外出处理需要请假的，视为事假。 1. 事假需要提前3天申请，并填写《员工申请单》，交由行政人事部，经批准后方可休假。 2. 事假，每月最高只许批准3天，超过3天行政人事部无权批准。特殊情况者，事假超过3天者，员工需要向公司经理申请，经公司经理批准并签名后，方可休假。 3． 情况紧急者，如未能按正规程序申请事假，必须于当天上班时间9:30前，联系公司经理，由经理同意后，方可以休假。事后3天内，亦须补填《员工申请表》交由行政人事部备案。 4. 每月事假者，行政部门只给予一次一天事假批准，需要连续事假天数超1天者，需经公司经理申请，并且准备后，人事行政部门方可批准。未经批准，擅自连休者，将于旷工处理。 *事假为非带薪休假，人事行政部每月底会规整员工当月事假天数，相应扣除员工当月全勤奖金。 病假 员工因身体不适，于正常上班时间无法出勤，并接受治疗需要请假，视为病假。 员工于非工作时间身体不适，需要次日请假修养，需要于次日上班时间前联系公司经理，经批准后，方可休假。并事后3天内申请填写《员工申请单》交由行政人事部门备案。 员工于工作时间身体不适，无法继续工作，需要请假，可通知行政人事部或者公司经理，方可休假。 因病遵医嘱需休息或者治疗，但超2天（含2天）以上者，事后需要向行政人事部补交诊断证明书（需要提供公立二级或以上医院证明）。 病假每月不超过3天者，不扣除当月全勤奖金。超过3天者，从第4天开始扣除当月全勤奖金。 病假属于不带薪假期。 婚假 婚假假期按政府公布的最新婚假假期天数为准，婚假属于非带薪假期，全勤奖按员工当月实际工作天数计算。 产假或者陪产假 以上按政府公布的最新假期办法执行，产假或者陪产假属于非带薪假期，全勤奖按员工当月实际工作天数计算。 丧假 直系亲属或配偶，配偶父母身故，为丧假。丧假7天，为带薪假期