企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升B卷带答案打印版.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升B卷带答案打印版 单选题（共50题） 1、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是() A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率 【答案】 D 2、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低 【答案】 C 3、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金 【答案】 C 4、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 5、经济社会最普遍、最基本的社会关系是() A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系 【答案】 C 6、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【答案】 C 7、现代培训活动的首要环节是() A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】 D 8、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制 【答案】 A 9、在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。 A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C.指出本岗位与其他岗位的关系 D.避免使用精确的词句 【答案】 D 10、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度 【答案】 C 11、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法 【答案】 D 12、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】 B 13、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 【答案】 D 14、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 A 15、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识? 【答案】 A 16、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】 D 17、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。 A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额? 【答案】 A 18、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是() A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查 【答案】 C 19、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解 【答案】 C 20、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】 B 21、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。 A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资30