第5课 中国古代官员的选拔与管理 -高二历史课件（选择性必修1：国家制度与社会治理）.pptxVIP

第5课中国古代官员的选拔与管理课标要求： 了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权制下古代中国的官员考核和监察制度。《国家制度与社会治理》第二单元官员的选拔与管理 一、中国古代官员选拔制度1.西周至春秋：世官制（世卿世禄制）西周宗法制示意图材料一：太古至春秋，君所任者，与共开国之人及其子孙也。……大夫以上皆世族，不在选举也。——俞正燮《癸已类稿》材料二：公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。——《礼记》特点：官位世袭，贵族世代垄断高官标准：血缘影响：⑴贵族世代垄断高官，在当时有进步意义。⑵重血缘、轻才能，形成贵族政治，不利于长远发展。 2.春秋战国时期：举荐有才能者或按军功授职（军功爵制）商君为发于秦，斩一首者爵一级，欲为官者，为五十石之官；斩二首者爵二级，欲为官者，为百石之官。官爵之迁与斩首之功相称也。——《汉书》 李悝相魏文侯时说：“为国之道 , 食有劳而禄有功 , 使有能而赏必行 、 罚必当……夺淫民之禄以来四方之士”。——刘向《说苑》毛遂自荐方式：①举荐有才能的人为官（客勤制）②依据军功大小授予官职（军功爵制）背景：尚贤思想兴起，各国争霸图强。影响：废除贵族世袭特权，一定程度上促进了社会阶层的流动，利于地主阶级力量壮大。标准:才能或军功 3.秦朝：“以法为教、以吏为师” “故明主之国，无书简之文，以