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Word 第 第 PAGE 1 页 “四大”面试流程，外企面试心经 阅读链接：摸透“四大”样板题  “四大”为何经典？  所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为很多外企效仿的“样板题”，有3个特别重要的缘由：一是由于“四大”进驻校内的聘请时间几乎是全部大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次特别关键的一点，那就是事实上许多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给特地的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的高校生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素养最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的缘由。  “四大”面试流程  “四大”面试既然有如此成效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的聘请往往包含聘请中最重要的几个环节。  其一是职业力量倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受力量和其他一系列职业特征品质。在