2023年军队文职人员公开招聘考试《管理学》练习题(含答案) .pdfVIP

2023 年军队文职人员公开招聘考试《管理 学》练习题（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。 A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情 2.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（ ）。 A.考核性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评 3.授权的步骤不包括（ ）。 A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放 4.从权力来源的角度出发，行政正义的首要原则是： A.维护人民的基本权利，保证公民作为社会成员的平等地位 B.维护社会的自然秩序，保证社会按各司其职、各尽所能的自然秩序运 行 C.坚持以“最大多数人的最大幸福”为基本的正义标准 D. 以国家的法律规范为基础 ，维护社会的正常秩序 5.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该 注重避免 （）带来的问题。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应 6.现代公共行政的公共精神是指（ ）、公正精神和服务精神。 A. 民主精神、自由精神 B. 民主精神、平等精神 C.独立精神、法治精神 D. 民主精神、法治精神 7.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。 A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境 8.如无特殊说明，公文中文字一般采用： A.宋体 B.仿宋体 C.黑体 D.楷体 9.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。 A.具体性计划和指导性计划 B. 战略性计划和战术性计划 C.长期计划 和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划 10.行政伦理学成为一门系统的学科始于： A.西方文艺复兴运动以后 B.政治与行政的二分”理论的提出 C.20 世纪 70 年代中期 D.19 世纪末20 世纪初 11.“三个和尚没水吃”是（ ）的典型表现。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 12.从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩 效管理标准一般应当遵循 （）的基本原则。 A.只奖不罚 B.重奖轻罚 C.轻奖重罚 D.重奖重罚 13.公文拟制包括（ ）三个环节。 A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、 登记、承办 14.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ） A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力 B.培训与开发的主体是培训老师 C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工 D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关 15.组织行为学的研究范围主要指（ ）。 A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组 织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律 16.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和 （ ） 三种类型。 A. 岗位责任 B.道德责任 C.社会责任 D.公民责任 17.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（ ）。 A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人 才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展 18.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好 的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 19.当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（ ）。 A.群体凝聚力高，降低了群体生产率 B.群体生产率低，提高了群体凝聚力 C.群体凝聚力低，提高了群体生产率 D.群体生产率高，降低了群体凝聚力 20.下列现象中， （ ）可以从需要层次理论中得到