企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测备考B卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测备考B卷附答案 单选题（共50题） 1、管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　） A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 【答案】 B 2、()不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 【答案】 C 3、（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 【答案】 C 4、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（　　）。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 5、()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果 【答案】 B 6、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（　　）。 A.做好课程前期准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 【答案】 C 7、（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动 【答案】 A 8、工作轮班制体现了员工在（　　）上的分工与协作关系。 A.时间 B.空间 C.组织 D.架构 【答案】 A 9、一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。 A.10 B.12 C.15 D.20 【答案】 B 10、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段 【答案】 C 11、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。 A.培训活动结果 B.时间分配 C.培训目标或成果 D.目标学员 【答案】 A 12、（2019年11月）公文处理模拟法又称（　　）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐 【答案】 D 13、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　） A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 14、（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型 【答案】 A 15、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 16、职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】 B 17、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。 A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量 【答案】 D 18、下列关于劳动标准的理解不正确的是（　　）。 A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体具有多样性 C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 D.表现形式具有单一性 【答案】 D 19、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。 A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜 【答案】 B 20、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。 A.排列法 B.分值法 C.归类法 D.评分法 【答案】 C 21、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（　　）。 A.执行性标准 B.推荐性标准 C.必须执行标准 D.完全使用标准 【答案】 B 22、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。 A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范 【答案】 A 23、（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 【答案】 C 24、关于排列法，下列说法不正确的是( )。 A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得