怡安：中企“走出去”系列观察-运筹帷幄扬帆出海.pdf

AON 运筹帷幌， 扬帆出海 中企 “ 走出去 ” 系列观察 怡安全球化人力资源服务解决方案 伴随着我国企业全球竞争力的持续提升 ， 参与全球产业链的深度也在不断加强 ， 从跨国贸易逐步向 海外收购、 海外经营转变 ， 企业的资产、 业务、 人员均经历着全球化。 一大批领先企业已率先完成 了从国际化向全球化的蜕变 ， 海外业务规梪不断扩大、 业务桵式不断升级 、 海外员工数呈不断提 升， 产业链已陆续实现了全球化布局 ， 全球影响力持续增强。 怡安观察发现， 在全球化初始阶段 ， 业务层面快速全球化的同时， 管理与组织能力的建设往往滞 后。 怡安中国企业全球化调研显示 ， 企业在出海时所面临的人力资源挑战涉及组织能力建设、 人才 吸引 、 激励方案设计、 文化建设、 合规风险管理等重要议题。 只有将人力资源管理工作不断前置 ， 让人力资源体系更早参与到业务战略制定中 ， 才能够更好地为业务全球化保驾护航。 怡安全球化人力咨询团队 ， 专注为企业出海提供系统全面的人力资源解决方案 ， 授盖企业出海全周 期。 全球化人力资戏战略 全球化组织管理 全球化肠劂激励 全球化谌利 全球化漏遭 全氓化人才发展 全球化岗职管理 全球化填效管埭 全球化HR合规管瑁 全球化逜应力培训 文化融合与员工关系 全球化人力资渥共享中心(SSC)戌曳1 人力资汲数字化平台戌灯 海外人力资艰制度流桂建设 国家策略111告 获酬谓研报告 O 禧利调研报告 海外饿研分享 - ADEPT-15性格测试工具 ,hapes职业性格测评工具 view,工作动机测汗工具 跨文化适应力测评工凡 语宫绽力测试工具 专业能力降 钱导力11l e 国际化能力鹰 数字化能力麾 - C ． 、 2023中国企业出海扬帆奖 ｀王 IKN II山｀”“”“mI IhmI文”,4`｀lltJ 怕女 目录 组织变革＋能力转型， 推进全球化人力资源管控模式建设 03 科学识别文化差异， 推动企业价值共识 06 因地制宜搭建海外薪酬体系 10 从全球化视角建立人力资源合规 、 风险管理与福利体系 13 明确方向， 建立机制， 提升意愿一一海外派遣管理三重点 18 降本增效， 专业合规一一构建海外人力资源共享服务难点与考量