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《薪酬管理》模拟题与答案 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（ ） A、内部一致性 B、薪酬管理 C、外部竞争性 D、员工贡献 正确答案：A 2、在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（ ） A、群众代表 B、政府部门 C、工会 D、人力资源部门 正确答案：C 3、（）包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。 A、绩效管理 B、福利 C、薪酬管理 D、选择收集信息的方法 正确答案：A 4、下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（） A、打击员工积极性 B、吸引、保留和激励员工 C、控制劳动力成本 D、塑造企业形象 正确答案：A 5、新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。 A、薪酬结构 B、生产率 C、基本工资 D、工资体系 正确答案：B 6、最为通用的薪酬政策是 A、市场领袖政策 B、市场拖后政策 C、市场追随政策 D、混合政策 正确答案：C 7、我国本土的薪酬调查机构开始出现于 A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪90年代 D、20世纪80年代 正确答案：C 8、（）会议是公司的全体员工一起参与。 A、集体会议 B、小型会议 C、大型会议 D、部门会议 正确答案：C 9、胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是 A、角色性胜任力模型 B、功能性胜任力模型 C、组织性胜任力模型 D、岗位性胜任力模型 正确答案：D 10、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。 A、8个月 B、5个月 C、6个月 D、7个月 正确答案：C 11、下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是 A、职位评价法 B、能力水平变化加薪法 C、直接能力分类法 D、能力加薪决定法 正确答案：C 12、带薪休假属于（ ）。 A、服务 B、直接薪酬 C、员工需要 D、间接薪酬 正确答案：D 13、在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（） A、社会信号功能 B、经济保障功能 C、激励功能 D、塑造和强化功能 正确答案：B 14、劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（） A、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的 B、劳动力供给者与劳动力是无法分离的 C、劳动力过于昂贵 D、劳动力无法储存 正确答案：C 15、（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。 A、职位薪酬体系 B、职位评价 C、基本薪酬结构 D、技能薪酬体系 正确答案：A 16、下列选项关于个人激励工资计划的优点说法错误的是（） A、个人激励计划促进了公司内薪酬的平等分配 B、它与个人主义文化相匹配 C、降低了薪酬的灵活性 D、个人激励计划能促进薪酬和业绩之间的关系 正确答案：C 17、薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。 A、薪酬制度 B、薪酬管理 C、薪酬类型 D、薪酬目标 正确答案：D 18、激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）。 A、工作效率 B、工作能力 C、技能展示 D、时间范围 正确答案：D 19、职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（） A、行职位分析 B、完成职位评价 C、编写职位说明书 D、改善经营绩效 正确答案：B 20、以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（）。 A、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率。 B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围 C、按照职位点数对职位进行初步分组 D、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序 正确答案：A 21、下列不属于员工服务福利的是（）。 A、员工援助计划 B、企业援助计划 C、教育援助计划 D、咨询服务 正确答案：B 22、下列不是薪酬股权化的主要方式的是（） A、股票增值权 B、整体薪酬计划 C、员工持股计划 D、虚拟股票计划 正确答案：B 23、技能薪酬计划不常在下列（）里使用。 A、药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业 B、服务行业 C、运用连续流程生产技术的行业，如食品加工业等 D、运用大规模生产技术的行业，如电子行业 正确答案：A 24、在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么？（ ） A、灵活性和开放性 B、灵活性和针对性 C、开放性